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人力资源部

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人力资源部

组织管理专员

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1.梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化职能体系、组织架构、岗位编制；2.制定与实施公司人才发展战略，制定任职资格体系，完善胜任力模型，开展人才盘点和完善公司评价中心建设；3.研究开展组织诊断、效能提升、人才结构优化等工作；4.为业务部门提供组织发展方面的解决方案。

专业不限，理工类专业优先

本科及以上

不限

1.本科及以上学历，专业不限，理工类专业优先，年龄45岁（含）以下；2.具有5年以上中大型制造企业工作经验，其中3年以上组织发展、人才发展相关工作经验；有咨询公司背景、PCB行业经验者优先；3.具备人力资源及企业管理知识，熟练掌握组织设计、人才盘点测评等方法；4.具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、分析问题和解决问题能力、文字撰写能力。