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综合管理部

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综合管理部

人力资源管理

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1.基于人员规划，制定以岗位任职资格为基础的公司总部年度招聘计划，开展招聘选拔工作; 2.基于公司人力资源战略，搭建以岗位任职资格、人才发展计划为基础的培训体系，开展公司总部培训需求调研，制定培训计划; 3.制定公司薪酬管理制度，编制年度薪酬福利执行方案; 4.核算公司人力成本，编制工资表，按规章制度执行薪酬福利分配工作;根据绩效考核结果调整人员薪酬; 5.及时办理缴纳公司员工社会保险等，办理相关证照的年审工作; 6.负责员工的基础信息管理、入离职管理、劳动关系管理、人事档案管理等工作；协助开展人力资源信息化建设工作; 7.制定公司整体岗位绩效管理制度，并定期评估调整。 8.根据组织发展变革需要，协助完善人力资源相关各项制度、流程； 9.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、教育类、贸易类、文秘类等专业； 2.拥有3年及以上同岗位工作经验； 3.熟悉国有企业人事管理的机制流程具备国有企业风险管控经历； 4.思维敏捷，具有较强的学习能力、写作能力和表达能力，具有较好的人际沟通与协调能力、计划与执行能力； 5.具有较强的敬业精神、组织性、纪律性、原则性、责任心和执行力强； 6.工作能力特别优秀者，可适当放宽。