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浙江公司本部

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浙江公司 本部

人力资源部（党委组织部）人才与培训管理（高级主管/主管/主管级以下）

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1.负责组织制定、调整并实施公司人力资源规划，指导各三级单位制定人力资源规划。 2.根据实际情况，预测人力资源需求情况，负责公司年度人力资源需求计划的编制和落实工作。 3.负责人才队伍发展计划的编制、组织及实施工作。 4.负责组织各部门、单位岗位的需求分析，确定人才需求，满足各部门、单位正常人才需求和正常流动，积极引进人才，控制人才流失。 5.负责公司员工职业发展通道建设，指导三级单位开展相关工作。 6.负责公司专家队伍建设，专业技术职称、职业资格的管理工作。 7.负责公司培训体系的构建与完善，负责培训经费管理。 8.负责制定公司培训总计划并组织协调培训项目实施。 9.负责培训协调组织、培训日常管理、培训指导监督和考核工作。 10.负责指导和监督三级单位培训工作，检查培训成效及培训经费使用。 11.完成领导交办的其他工作。

二级单位 一般员工

系统内

本科

不限

中级 1.熟悉人才发展和培训管理相关政策规定。 2.具有良好的文字综合以及沟通协调能力，纪律规矩意识强，公道正派、清正廉洁。

1.本部高级主管级（所属单位部门正职）应为正科级；本部主管级（所属单位部门副职）应为副科级。 2.具有3年及以上人才发展或培训管理相关工作经历。

1.中共党员。 2.年龄不超过40周岁，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。