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贵阳市人才发展集团有限公司

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组织人事岗

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1.根据公司用人需要，拟定招聘方案，并组织实施。 2.人员招聘。收集各部门用人需求，统一报送分管领导和主要领导签批后组织招聘。 3.组织开展员工培训需求调研、拟订培训计划、负责培训工作具体实施。 4.联络、协调外部课程和讲师资源，组织培训机构比选工作。 5.制定外出考察学习方案。根据考察学习计划，负责与考察地进行联系、对接考察学习有关事宜。 6.负责干部职工人事档案材料的补充、完善等工作。做好新晋人员档案调入、查缺、建立数字化管理；人员离职做好档案调离工作。 7.根据公司用人需要，拟定中层干部选拔任用方案、竞聘方案等人岗匹配方案，并组织实施。 6.负责办理职工入职、离职、调动、试用期转正等相关人事手续。 7.完成上级领导交代的其它事项。

1.基本要求：中共党员，年龄原则要求35周岁以下，特别优秀者可适当放宽； 2.学历职称：专业不限，硕士研究生及以上学历，具备中级及以上职称。 3.从业经验： （1）3年及以上相同岗位工作经验； （2）2年及以上国有企业相同岗位工作经验优先。 4.综合能力： （1）具备人力资源管理知识、掌握劳动合同法、劳动法等相关法律法规、了解公积金管理中心、贵阳市人力资源和社会保障局相关政策； （2）具备良好的沟通协调能力及文字表达能力。 5.同岗位工作经历业绩特别突出者，上述条件可适当放宽。