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党群人力中心

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人力资源岗

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1.人力资源规划:配合开展公司年度人力资源调查与需求分析，评估各部门岗位配置与编制，制订年度招聘计划； 2.人员招聘与配置：参与招聘体系建设及流程规范，负责招聘渠道建立、维护，并按计划参与具体招聘工作； 3.人才发展：参与员工职业发展规划体系的建设，建立人才发展通道，持续选拔和培养后备人才；参与制订年度培训计划，并按计划推进各项培训工作； 4.员工关系：负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等管理工作； 5.完成领导交办的其他事项。

1.学历要求：大学本科及以上； 2.专业要求：人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业； 3.年龄要求：30周岁及以下（应聘者年龄计算截止招聘公告首次发布当日）； 4.其他：具有较强的沟通能力。