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人力资源管理经理

1、负责人才资源管理全流程体系建设，围绕科技人才“选用育留”开展人力资源体系设计、优化与管理工作，为公司战略规划落地及核心业务开展提供人力资源支持; 2、负责研究院常规人事管理工作，包括但不限于人力资源规划、薪酬福利管理、档案管理等; 3、组织实施科研绩效考核工作，收集、整理、分析考核数据，协助处理考核推进过程中出现的问题； 4、开展研究院工资总额计划管理及薪酬核定工作，收集、整理相关政策信息； 5、负责根据规划及实际需要组织实施各项招聘工作，做好执行总结评估与反馈； 6、负责人才队伍建设，编制培训计划和方案，组织实施具体培训项目； 7、完成领导交办的其他任务。

1人

9:00-12:00 13:30-17:30

上海市静安区

正式员工

1、全日制硕士研究生及以上学历； 2、1990年1月1日后出生，有5年以上人力资源相关工作经验；优秀应届毕业生可适当放宽条件； 3、熟悉人力资源、绩效考核管理工作，具备科研组织职级体系及任职资标准体系、跨组织的绩效考核体系建设的能力； 4、有一定项目跟投、项目分红等激励方案设计的经验； 5、身体健康，政治素质好，责任心强，敬业踏实，有团队合作精神； 6、熟悉电气装备行业或科研院所行业者，可适当放宽条件。

年包：20W-40W，六险（五险、补充医疗保险），三金（公积金7%、补充公积金5%，企业年金） 年节福利、工会福利，饭卡1100