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1.35周岁以下，中共党员，本科及以上学历并取得相应学位，人力、行政、文学、管理、工程等相关专业优先；2.2年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP工作经验；3.精通薪酬核算技术，熟练使用Excel；具有岗位价值评估、薪酬结构设计及绩效指标制定实操经验；熟悉劳动法等相关法律法规以及劳资纠纷关系处理；4.具有较强的沟通能力，擅长通过数据诊断提出优化方案。