招聘范围
国内外
具体要求
一、领域内知名专家
包括两院院士、国家杰出青年科学基金、国家特殊支持计划创新领军人才等其他同等级项目支持的优秀领军人才，具体支持方案“一事一议”。
二、“旗舰人才”研究员
岗位三级研究员（含）及以上。要求具有良好国际影响力，代表一流水平，主持过重大科研任务，具有领军才能和优秀团队组织能力，在相关专业领域取得重大成果产出的科技领军人才。
（一）研究方向须紧密围绕研究所领域布局，在本领域内取得国际/国内同行公认的重要研究成果；
（二）能够准确把握学科发展趋势，对学科发展具有创造性和战略性构想；
（三）能够带领/支撑相关研究领域发展成为研究所优势领域和重要学科方向；
（四）一般应担任国内外知名高校、科研机构教授或相当职位；获得博士学位后，有10年以上独立带领团队开展相关领域研究工作的经验。
三、“团队人才”研究员
（一） 已展现出良好的创新能力和创造能力，作为负责人承担或参与了重要科研/工程项目，在本领域内取得过国际/国内同行公认的重要研究进展；
（二）能够带领/支撑相关研究领域发展成为研究所优势领域和重要学科方向。
（三）获得博士学位后，已在国内外知名高校、科研机构或大型企业研发机构同一领域有5年以上独立工作的经验，国内申请人需具有教授或相当岗位的任职经历。
四、“团队人才”项目研究员
“团队人才”项目研究员是研究所自设正高岗位，候选人应具备以下基本条件：
（一）作为负责人承担或参与了重要科研/工程项目，取得了国内外同行认可的高水平科研成果；
（二）获得博士学位后，已在国内外知名高校、科研机构或大型企业研发机构同一领域有3年以上独立工作的经验，国内申请人需具有副教授或相当岗位的任职经历。
五、“关键人才”正高级工程师
承担或参与过重要科技任务攻关，掌握一定关键核心技术，在解决专业领域关键技术问题、推动技术创新、仪器和设备研制等方面取得良好成果，得到相关同行专家、行业用户或市场认可。
（一）获得博士学位后，在同一领域有5年以上独立工作的经验；或获得硕士学位后，在同一领域有10年以上独立工作的经验；1991年（含）前参加工作的，学历可以放宽至本科，在本领域工作15年及以上；
（二）所承担的项目或取得的成果符合所加入的实验室或团队的发展规划，能够对现有实验室或团队的科研工作提出可行的技术路线与解决方案；
（三）具有优秀的项目组织策划能力和团队协作能力，能带领一支技术小组为实验室或团队提供良好技术支撑和人才队伍培养，促进实验室或团队整体快速发展=。
六、“关键人才”高级工程师
（一）所承担的项目或取得的成果符合所加入的实验室或团队的发展规划，能够对现有实验室或团队的科研工作提出可行的技术路线与解决方案；
（二）具有良好的项目组织策划能力和团队协作能力，能带领一支技术小组为实验室或团队提供良好技术支撑；
（三）获得博士学位后，在同一领域有2年以上独立工作经验；或获得硕士学位后，在同一领域有7年以上独立工作经验。
七、“春蕾人才”副研究员
在相关专业领域崭露头角，取得较好科学、技术研究成果，具有良好科学、技术研究基础和积累，具有良好科技创新潜质和团队协作能力的优秀青年人才。
（一）已作为项目负责人或主要参与人承担了国家、中国科学院的重要项目；
（二）具有良好的项目组织策划能力和团队协作能力，已展现出良好发展势头和潜力；
（三）获得博士学位后，在同一领域有2年以上的独立工作经验；
（四）来自国内高校和科研机构的申请人，须有主持国家自然科学基金青年项目或研究所等效项目的经历；来自企业的申请人，提交学术委员会研判，研判方式由学术委员会主任确定，最终经学术委员会主任签字同意后，进入答辩环节。
八、特聘青年研究员
“特聘青年研究员”是指具有良好本科教育背景，在国内外知名高校或重要科研机构获得博士学位，已经取得有显示度的科研成果，在同龄人中出类拔萃的应届博士毕业生。
申请人应具备以下基本条件：
（一）即将取得博士学位或取得博士学位一年以内（即2023年9月30日以后毕业）；
（二）在领域内知名期刊以第一或通讯作者发表文章三篇及以上。