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综合管理部

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综合管理部

副经理 （人力资源经理）

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1.负责制定及完善集团及子公司薪酬体系建设，人员薪酬管理等相关事宜。 2.制定招聘、培训计划，拓展招聘渠道，精准引入人才。 3.组织新员工入职、在职培训，提升员工技能。 4.负责绩效评估、薪酬核算，确保公平激励。 5.处理员工关系。 6.完成领导交办临时性工作。

（1）年龄：35周岁以下； （2）学历：国家承认本科及以上学历 （3）专业要求：法学类、公共管理类、中国语言文学类； （4）任职资格要求：①需要有一定的企业行政、人事或综合管理工作经验。②要具备良好的沟通、组织协调能力和团队合作精神③能熟练使用办公软件，有较强的抗压能力。