学历要求
本科及以上
学位要求
学士及以上
年龄要求
35周岁及以下
专业要求
工商管理类（人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业）
任职条件
1.具有中级及以上经济师职称或二级及以上企业人力资源管理师证书。若无上述证书的，有3年以上企业人力资源从业经历；2.熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据，及时给予员工绩效反馈，了解最新的绩效管理趋势，操作人力资源信息系统；3.协助完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程，汇总、统计归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。4.熟悉人力资源及薪酬相关的法律法规、绩效管理理论和方法，能够收集、分析绩效数据，设计合理的绩效评估体系；