学历要求
本科及以上
学位要求
学士及以上
年龄要求
35周岁及以下
专业要求
工商管理类(人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业)
任职条件
1.具有中级及以上经济师职称或二级及以上企业人力资源管理师证书。若无上述证书的,有3年以上企业人力资源从业经历;2.熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据,及时给予员工绩效反馈,了解最新的绩效管理趋势,操作人力资源信息系统;3.协助完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程,汇总、统计归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。4.熟悉人力资源及薪酬相关的法律法规、绩效管理理论和方法,能够收集、分析绩效数据,设计合理的绩效评估体系;