序号
3
岗位名称
人力资源岗
拟聘人数
1
岗位职责
1.参与建立和完善公司薪酬管理规范体系，优化薪酬管理工作流程；
2.参与制定薪酬方案，明确各岗位的薪酬标准与核算方式，控制人力资源成本；
3.负责公司月度工资的核算及发放、人工成本的分析、核算及上报；
4.参与建立和完善公司绩效考核管理规范体系，拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程；
5.监督并指导各部门开展绩效考核工作；
6.定期汇总各部门薪酬和绩效考核数据，并撰写分析报告；
7.完善公司奖惩制度及员工福利体系。
任职资格
1.熟悉薪酬绩效管理工具，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件；
2.了解人力资源管理模式，具有丰富的人力资源管理经验，对人力资源各个模块均有较深的理解和认知；
3.优秀的沟通能力，思维清晰，对数字敏感、细心，责任感强，保密意识和工作原则性强；
4.具有3年以上人力资源主管或薪酬绩效主管经验。
备注