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宜宾发展产城投资有限公司-人力资源部

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宜宾发展产城投资有限公司-人力资源部

人力资源部副部长

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1.根据公司发展战略,组织制定短期、中期和长期人力资源规划,并确保规划的落地实施;2.全面负责协调并管理人力资源部的日常工作,确保各项工作的顺利进行;3.负责管理公司人员的招聘、考核工作;4.负责制定人力资源各项规章制度,确保部门运作的规范化和标准化;5.负责公司薪酬、社保、绩效等管理工作,建立科学的劳动薪资制度和绩效考核体系;6.负责拟订年度及季度培训计划,并根据培训计划开展相关工作;7.负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

按宜宾发展产城投资有限公司薪酬体系执行

1983年12月3日以后出生

硕士及以上

人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业

1.具有3年及以上组织人事管理相关工作经验,熟练掌握组织人事相关业务知识、工作流程和政策法规;2.具备较高的政策理论水平和较强的文字功底,擅长撰写各类公文及报告写作;3.具有较好的团队领导能力、组织协调能力、执行力;4.具有党政机关从事组织人事工作经验1年以上的副科级(四级主任科员)、国有企业从事组织人事工作经验1年以上的中层副职及以上干部,或具有中级人力资源师等以上专业技术职称或职业资格的可放宽至本科学历。