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四川省茶业集团股份有限公司

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四川省茶业集团股份有限公司

人事专员

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1.人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2.根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3.核算工资,绩效考核的统计及管理;公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;4.完成领导交办的其他工作。

按公司薪酬体系执行

1993年12月4日后出生

全日制本科及以上

人力资源、公共事业管理等相关专业

1.2024年应届毕业生优先;2.取得英语四级和计算机二级证书;具有良好的沟通协调能力和语言表达能力;3.具有人力资源中级及以上职称的年龄可放宽至35周岁(1988年12月4日后出生)。