1

综合办公室

10

综 合 办 公 室

人力资源管理 专责

管理类

13-15

1

0

1

社会招聘

曲靖市经济技术开发区

1.贯彻落实执行国家有关法律、法规和行业人力资源管理有关方针政策、法律法规，以及相关管理制度和标准； 2.负责劳动用工管理工作，编制年度用工计划和招聘计划； 3.负责人力资源配置与员工调配管理； 4.编制公司公开招聘、组聘方案并组织实施； 5.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作； 6.组织开展岗位设置、岗位分类、岗位归级、岗位说明书编制应用、区间岗级管理、员工职业发展通道建设等岗位日常管理工作； 7.核定公司工资总额预算，组织开展年度工资总额清算； 8.核定公司福利费总额预算，归口管理福利费； 9.建立员工绩效考核评价体系，组织协调各部门进行员工绩效考核评价工作和考核结果应用； 10.组织编制电网系统保险、住房公积金、团体意外险等费用预算； 11.开展员工考勤、假期管理，协助处理有关劳动用工争议； 12.完成部门经理/副经理交办的其他工作。

1.学历要求：全日制本科学历。 2.专业要求：人力资源管理、劳动关系、劳动经济学、工商管理、电力系统等。 3.职业资格要求：初级及以上专业技术资格。 4.年龄要求：原则上年龄不超过35岁，持有中级经济师、中级人力资源管理师、企业人力资源管理师（中级）及以上等级资格证书的可适当放宽。 5.政治面貌：中共正式党员。

1.工作经验要求：具有3年及以上人力资源管理工作经验。 2.岗位技能要求：具有人力资源管理、组织架构搭建、招聘、劳动关系、组织用工、薪酬、绩效、培训开发等工作经验。 3.能力技能要求：具有较强的专业技能；具有较强的语言文字能力，能撰写相关专业工作总结和报告；具有较强的系统思维能力，能从全局、部分等角度思考问题；具有较强的沟通协调能力，能独立进行纵向和横向沟通。