若干

中铝资本及所属公司

薪酬绩效岗

1.负责建立完善相关公司薪酬管理、绩效管理、福利管理等制度；2.负责相关公司绩效考核方案制订及实施，统计、分析考核结果并提出兑现方案；3.负责相关公司工资发放、个税申报、社会保险、各类商业保险维护等相关工作，维护公积金、工资管理系统数据；4.负责三项制度改革相关专项工作；5.指导京外所属企业开展薪酬绩效相关工作；5.完成领导交办的其他事项。

1.中共党员，硕士及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先，年龄35周岁及以下；2.具有5年及以上人力资源薪酬绩效等相关经验；3.熟悉国央企人力资源管理体系，具备薪酬福利管理相关知识，具有较强的保密意识；4.具有较好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和抗压能力；5.特别优秀者可适当放宽年龄条件。