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田永君：善于打“硬”仗的科学家

田永君，材料学家，中国科学院院士、发展中国家科学院院士，燕山大学材料科学与工程学院教授、博士生导师。

他创造专业突破。他带领团队，十几年如一日，发挥啃硬骨头精神，建立了共价材料硬度的系统理论，解决了硬度定量预测这一难题；在设计出系列新型超硬材料的同时，实现了高性能超硬材料制备技术上的突破，合成出性能优异的纳米孪晶结构超硬材料，研究成果轰动了整个材料学界。

他提升团队实力。他推动科研条件不断改善，先后主导引进了一批高水平的青年学者，研究团队逐步得到了国内外学术界的普遍认可。他是课题组的“大脑”，引领课题组的研究方向和深度，用丰厚的理论知识为年轻科研人员尽力提供学术指导，推动团队科研提升。

他助力学生成长。他严肃又不失亲和，善于用启发式的教导方式，让学生从他的提问中不断地养成独立思考的习惯，从而提升解决问题的能力。他积极帮助学生规划未来，在田永君的关怀和帮助下，越来越多的优秀学子迈出了国门，走上了更加宽广的科研之路。

2021年5月，田永君入选全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者和全国先进基层党组织拟表彰对象名单。

典例应试：

田永君教授树立了新时代科研带头人的典范。他刻苦钻研，带领团队数十年如一日，奋发进取，不断实现专业突破；他引进人才，不断加强团队实力，主导引进了一批高水平的青年学者，推动科研水平迅速提升；他注重教学，善于启发式教导，积极帮助学生规划未来，使许多学子走上更宽广的科研之路。

应用场景：

1.创新就是生产力，企业赖之以强，国家赖之以盛。

2.创新策源力，体现着一个国家持续孕育学术新思想、科学新发现、技术新发明、产业新方向的能力。

答题使用示例： 

题目：对观点“科研创新需要持续激发科研人员内生动力”进行论述。要求：不少于200字。

参考答案：

科研创新需要持续激发科研人员内生动力。提升科研创新能力，需要从激发科研人员科研创新工作的内生动力开始。首要是增强科研人员意志力，只有具备坚强意志力，才能长久保持创新的热情和活力；其次是持续优化科研环境，在科研经费管理、科研成果转化、学术不端行为治理等层面持续推进改革，激发科研人员开展科研创新的积极性和创造性；最后是构建完善的人才机制，可以借鉴材料科学家田永君教授等人在团队建设和人才培养方面的经验，充分调动科研人员创新能力，形成人人想创新、人人能创新、人人会创新的浓厚氛围，推动科研创新能力不断突破提升。

答题时活学活用，恰当的例子就是你的亮点加分项。继续加油，我们明天再见~