大家未来都是要进入事业单位工作的，那势必得要掌握一些事业单位的相关知识。今天小粉笔就带领大家了解关于事业单位的岗位以及聘用合同相关的知识。这可不光是咱们考试的考点，还和大家上岸以后的工作生活密切相关哟~
1.事业单位管理岗位VS专业技术岗位VS工勤技能岗位
粉笔解读：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中管理岗位的九级为科员，十级为办事员。
2.初次就业的试用期VS非初次就业的试用期
粉笔解读：现行各类事业单位的相关条例中，只规定了“初次就业”的工作人员试用期为“12个月”，对于非初次就业的工作人员暂无明确规定。（若某些地区针对非初次就业的工作人员有本地的特色规定，则可以按照当地规定执行，试用期长短亦有不同）
因此一般情况下，根据《事业单位人事管理条例》的规定，“试用期12个月”仅限定于“初次就业”的工作人员。如果工作人员此前已经有过工作经验，此时试用期不一定为12个月，事业单位可以采取与工作人员协商的方式约定试用期，或根据地方相关规定执行。考试时，若表述为“所有工作人员的试用期均为12个月”，则该说法错误。
3.解除合同情形中的即时解除VS预告解除
粉笔解读：即时解除和预告解除的区别在于“事业单位是否需要提前30日书面通知”。
即时解除主要涉及到的情形是“旷工”，预告解除主要涉及到的情形是“年度考核”。
例题演练
1.（单选）事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级，即（ ）。
A.—至三级
B.三至五级
C.九至十一级
D.十一至十三级
【答案】D
【解析】
本题考查事业单位相关制度。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
故正确答案为D。
例题演练
2.（多选）根据2014年7月1日起开始施行的《事业单位人事管理条例》，在下列哪种情况下，事业单位可以解除聘用合同？（ ）
A.事业单位工作人员连续旷工15个工作日
B.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日
C.事业单位人员受到开除处分的
D.事业单位人员平时考核不合格
【答案】BC
【解析】
本题考查事业单位管理制度。
A项错误、B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A项中员工“旷工15个工作日”，但没有“超过15个工作日”，故不符合题意。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面知，可以解除聘用合同。
故正确答案为BC。
