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社会保障金词

增强（扩大）自主权——科技部等6部门印发《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》

适用场景：

1.要让自己“说的算”，减少其他主体的干预。

2.允许贫困户根据自己的实际情况选择心仪的帮扶产业，政府减少干涉。

答题使用示例：

根据资料，指出S公司是如何补齐核心技术短板的。

要求：全面、准确，不超过40字。

资料：S公司成立于1988年，起初S公司缺少拥有自主知识产权的核心技术。为此，在2005年，S公司开始注重通过员工内部推荐、猎头招聘、校园招聘等方式广纳海内外硕博人才。在2015年，S公司设立了奖金额100万的‘科技专家’专项奖，激励更多技术人员投入到技术创新中去。“在S公司，研发研究的方向和内容都是由我们自己决定的，即使最后出现了一些失误，公司也不会对团队和个人做出负面评价。”S公司技术研究员郭某说。

参考答案： 

多渠道招聘高端人才，设立专项奖金，激励技术创新，并增强研发自主权，设立容错机制。

答题演示：

S公司成立于1988年，起初S公司缺少拥有自主知识产权的核心技术。为此，在2005年，S公司开始注重通过员工内部推荐、猎头招聘、校园招聘等方式广纳海内外硕博人才。在2015年，S公司设立了奖金额100万的‘科技专家’专项奖，激励更多技术人员投入到技术创新中去。“在S公司，研发研究的方向和内容都是由我们自己决定的，即使最后出现了一些失误，公司也不会对团队和个人做出负面评价。”S公司技术研究员郭某说。

〖（1）“注重通过员工内部推荐……等方式广纳海内外硕博人才”提示对策，说明S公司通过多种渠道招聘高学历人才，可概括为：多渠道招聘高端人才。（2）“设立了……‘科技专家’专项奖，激励更多技术人员投入到技术创新中去”提示对策，说明S公司通过设立专项奖金来激励技术创新。（3）“研发研究的方向和内容都是由我们自己决定的”提示对策，说明S公司赋予员工较强的研发自主权。（4）“即使最后出现了一些失误，公司也不会对团队和个人做出负面评价”提示对策，说明S公司能够包容失误，是容错机制的体现。综上，可得出要点：多渠道招聘高端人才，设立专项奖金，激励技术创新，并增强研发自主权，设立容错机制。〗

把金词记在心里、用在笔下，你也能写出高分好答案。继续加油，我们明天再见~