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人才结构与工业生产
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爱听干货,藏在耳机里的涨分秘籍!

小粉笔每天上午分享一篇精选干货文章,读给正在准备公务员考试的小伙伴们听。

今天就为大家带来以下两个话题的优秀段落积累,一起来听吧~


话题一:如何改善我国人才结构体系?

来源:2019年上海市公考《申论》真题(A类)


好段积累一:

目前发达国家基本形成比较合理的人才结构体系,如美国30~50岁的人员约占其科学与工程领域就业人员的60%,30岁以下人员约占15%。而我国的科技人员队伍是在1999年高校扩招以后迅速壮大起来的,科技人力资源总量中30岁以下的比重高达62%。从科技产出看,虽然我国SCI论文数量已居世界第2位,但是论文被引次数仅居第8位,10年篇均被引用次数仅为5.87次,与世界平均10.57次相比还有较大差距。我国国内发明专利申请量和授权量早已超过许多发达国家,但是目前在我国的全部有效发明专利中,由国外企业持有的专利数量仍占一半;国内发明专利中近三分之一被“三资”企业所拥有;在国内发明专利申请和授权量最多的10家企业中,内资企业仅占一半。在为我国科技投入产出规模大幅攀升而欢呼之时,应更关注隐藏在这些科技统计指标里的结构性问题,因为改善科技投入产出的结构远比扩大科技投入产出规模难得多。


好段积累二:

多数大学和科研机构按事业单位管理,工资收入参照公务员管理,对科研人员创造的价值体现不足,创新难以获得相应回报,抑制了科研人员的积极性。另一方面,由于企业与事业单位的社会保障制度差距较大,而科研人员创业失败后缺乏保障,缺少安全感。此外,对于激发公立研究机构人才创新创业的股权激励政策,因缺少可执行的细则,科研人员创新价值得不到充分认可,创新精神也就难以充分发挥。


话题二:“工业4.0”项目的三大主题是什么?

来源:2019年上海市公考《申论》真题(A类)


好段积累:

德国政府在《德国2020高技术战略》中首先提出“工业4.0”。德国学术界和产业界认为,该概念是以智能制造为主导的第四次工业革命,或革命性的生产方法。该战略旨在通过充分利用信息通讯技术和网络空间虚拟系统-信息物理系统相结合的手段,将制造业向智能化转型。“工业4.0”项目主要分为三大主题:一是“智能工厂”,重点研究智能化生产系统及过程,以及网络化分布式生产设施的实现;二是“智能生产”,主要涉及整个企业的生产物流管理、人机互动以及3D技术在工业生产过程中的应用等。该计划将特别注重吸引中小企业参与,力图使中小企业成为新一代智能化生产技术的使用者和受益者,同时也成为先进工业生产技术的创造者和供应者;三是“智能物流”,主要通过互联网、物联网、物流网,整合物流资源,充分发挥现有物流资源供应方的效率,而需求方,则能够快速获得服务匹配,得到物流支持。


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