招聘7人5个岗位
四平市建融交通投资集团有限公司（以下简称“四平交投集团”）成立于2013年11月21日，四平交投集团为国有企业，注册资金33570万元。企业职责是依托金融市场，并利用自身优势，运用现代企业经营管理理念，引领、集中各类社会资金投向交通基础设施项目，推动交通基础设施项目建设，进行股权投资和资产经营管理，实现国有资产保值增值。
一、招聘原则
坚持公开公正、德才兼备、人岗匹配原则。
二、招聘范围及人数
集团计划面向社会招聘：施工副经理1人、测量岗2人、人力资源岗1人、司机2人、工程管理岗（建融城市设施管理公司）1人。
三、报名条件
（一）基本条件
1.满足劳动法法定工作年龄，男女不限，具有完全民事行为能力，且身体健康，无恶性传染病、无不良嗜好；
2.遵纪守法，爱国敬业、诚实守信；
3.在入职时，不得同时与其他单位存在劳动关系或存在可能影响正常工作开展的劳动纠纷，与其他单位的竞业限制期已满；
4.符合岗位任职资格要求，且合格通过集团面试以及其他相关测评；
5.认同集团企业文化、企业使命及价值观。
（二）招聘岗位及要求
招聘岗位：施工副经理、测量、人力资源岗、司机、工程管理岗（建融城市设施管理公司）。
施工副经理岗位要求：年龄40周岁以下，熟练掌握交通工程操作规范及技术规程、项目常见施工重难点、熟练运用CAD制图软件；具有丰富的交通建设经验；中级工程师以上，一级或二级建造师资格；中国共产党党员优先。
测量岗位要求：年龄45周岁以下，熟练掌握交通工程操作规范及技术规程、项目常见施工重难点、熟练运用CAD制图软件；具有丰富的交通建设经验；持有测量工程师职业资格证书；中国共产党党员优先。
人力资源岗位要求：年龄40周岁以下，掌握人事相关法律法规和政策，负责办理招聘、劳动合同增减员及社会保险等缴纳工作，熟练掌握绩效考核管理办法，保存员工人事档案。
司机岗位要求：年龄35周岁以下，驾龄3年以上，熟练驾驶车辆，保证行车安全，确保车辆的清洁和日常维护工作，能够适应工地工作环境，视工作需要，住宿工地。
工程管理岗位（建融城市设施管理公司）要求：年龄40周岁以下，工程项目报建、推进及质量管理等相关事务处理；学历：专科及以上学历；职称：中级及以上；专业：土木工程、道路与桥梁、交通工程等相关专业；相关知识：熟悉工程项目管理流程，熟悉国家相关政策法规；能力素质：具有责任心和事业心；具有良好的沟通协调能力，能够独立解决工程建设有关问题；具有良好的工作态度和职业道德，能够坚持原则，依法依规办事等。
（三）有下列情形之一者不受理报名
1.曾被集团总部或子公司开除或辞退者不再录用；
2.主动离职后，从事同等岗位未超过一年的不再录用；
3.隐瞒个人经历、提供虚假证件和资料、填报虚假信息、故意隐瞒真实情况者不录用；
4.相关法律法规规定不能录用的人员。
四、招聘程序
（一）进行电子邮件报名
1.报名方式：下载简历模板（附件2：《四平交投集团应聘申请表》），将电子版简历发送至sipingjiaotou@163.com邮箱，报名截止时间为2025年4月13日。
2.咨询方式：拨打电话0434-3283255，咨询时间为报名期间工作日8:30-11:30，13:00-16:30。
（二）开展资格审查
工作人员将依据招聘条件对报名人员应聘资格进行审查，确定入围人选。应聘者应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。资格审查材料包括：
1.本人签字确认的《四平交投集团应聘申请表》纸质版一份，并贴好本人近期二寸免冠彩照1张；
2.本人在有效期内的二代身份证原件(供审核)和复印件(不退)；
3.学历证书和学位证书的原件(供审核)和复印件(不退)，留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》原件(供审核)和复印件(不退)；
4.《教育部学历证书电子注册备案表》(由报名人员自行从学信网：http://www.chsi.com.cn打印)；
5.反映本人工作经历及工作能力、业务水平的业绩材料如课题、文章、专业奖项等材料，获得单位级别及以上荣誉的证明材料、县(区)级以上荣誉的证明材料，年度考核表等材料的原件(供审核)及复印件(不退)。
6.职称证书、专业证书、党员证明等岗位所需相关材料的原件(供审核)及复印件(不退)；
7.应聘者本人可到现场进行资格审查，也可委托他人代为进行资格审查，受委托者除提供委托人的《授权委托书》和报名材料外，还需提供自己在有效期内的二代身份证原件(供审核)及复印件(不退)。
（三）组织面试及相关能力测评
根据岗位要求采取不同的测试形式，以面试为主。
（四）确定拟录用人员名单
按照岗位测试成绩从高到低排序，择优确定拟录用人员名单。
（五）统一组织体检
组织拟录用人员统一进行身体检查，体检不合格者不予录用，按排名顺序依次递补。
（六）进行综合考察及面谈双向选择
对拟录用人员进行资格复审、档案核查及入职面谈，若有不符合录用条件，取消录用资格，按排名顺序依次递补。
（七）确定录用人员名单
通过集团内部决策程序，确定录用人员名单并公示。
（八）办理入职手续
签订劳动合同，缴纳五险，待项目竣工后解除双方劳动关系。
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