招聘4人4个岗位
长春东城国有资本投资运营（集团）有限公司（以下简称“东城国投”）是二道区委、区政府为创新城市金融服务，在整合城市资源和国有资产基础上，按照新发展格局组建的全资国有集团公司。为了满足东城集团及所属子公司持续、快速发展的需要，科学配置人才资源，拟面向社会公开招聘工作人员，具体公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守国家的法律法规，政治思想合格；
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
4.爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.年龄计算截止时间均为2024年9月10日（出生日期以本人身份证为准）。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍和公职人员以及被依法列为失信惩戒对象人员；
4.现役军人、在读的非应届毕业生；
5.应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
二、招聘职位和人数
本次招聘含公司正式员工及劳务派遣人员两部分，详见附件1《长春东城国有资本投资运营（集团）有限公司公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》。
三、招聘程序
（一）报名时间
自2024年9月10日（星期二）11:00起至9月14日（星期六）17:00止，在规定时间内未报名的，视为主动放弃。
（二）招聘信息发布渠道
长春市二道区人民政府网站（http://www.ccerdao.gov.cn/）
智联招聘网（http://www.zhaopin.com）
（三）报名办法
1.采取网上报名，应聘人员下载并填写报名表（详见附件2、3），粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张，每人限报一个岗位。
2.提交以下证件电子版（图片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），包括但不限于：身份证件、学历学位证件、资格资质证件、相关工作经验及简历（报名表）中涉及的各类奖项证书等。
3.以上报名表及文件需整理成压缩文件（文件名称为：所申报的岗位名称+姓名），发送至邮箱：cceddcgtzp@163.com，邮件名称为所申报的岗位名称+姓名。
4.本次招聘不接受其他格式填写的简历。
报名信息必须真实有效，如弄虚作假，一经查实取消资格。
（四）资格审核
由用人单位根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，符合条件的人员参加考试，报考人员须对所填报信息负责，不按要求漏填、错填或虚假填写信息的，不予通过资格审查。考试时间、地点和相关事项另行通知。
（五）开考比例
正式员工的岗位招聘人数与岗位通过资格审查人数比达到1:5可开考；劳务派遣员工岗位招聘人数与岗位通过资格审查人数比达到1:3可开考，未达到开考比例的，取消招聘岗位。
四、招聘考试
本次招聘正式员工考试为面试；劳务派遣员工采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试考试
笔试考试工作由长春市二道区人才交流服务中心统一组织实施。
1.笔试科目和时间：
科目：《通用知识》
时间：2024年9月18日（星期三）下午13：00--14:30。
2.考试地点：具体考试地点及注意事项详见《准考证》。
3.携带证件材料：应聘人员参加笔试时须携带（1）有效期内第二代居民身份证或临时居民身份证；（2）《准考证》。以上材料缺一不能参加考试。
4.笔试成绩确定：笔试成绩满分为100分，合格线60分，依分数高低确定进入面试人选。
（二）面试考试
招聘面试工作由长春市二道区人才交流服务中心负责统一组织实施。
1.时间及地点：具体时间、地点及要求以电话通知为准。
2.确定面试人选：
正式员工的岗位招聘人数与岗位通过资格审查人数比达到1:5可开考，未达到开考比例的，取消招聘岗位；劳务派遣员工根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定，不足1:3比例的，按实际人数确定，如笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。
3.面试成绩：
面试成绩按100分计算，合格分数线为60分，低于合格线的考生，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位。
4.拟聘人员确定：笔试成绩不计入总成绩，拟聘人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。
（三）考察
根据实际需要，采取灵活方式对拟聘用人员进行考察，重点了解政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和现实表现等情况。
（四）背景调查
对拟聘用正式员工进行背景调查，审核其提供信息的真实性。
（五）体检
通过笔试、面试、考察的拟聘用人员到指定体检机构进行体检，参照公务员录用体检标准及项目实施，统一组织体检人员到指定机构进行体检，体检费用自理。体检不合格的，按面试成绩高低顺序进行递补。
（六）公示
按照面试成绩高低，确定聘用人员，拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，办理聘用手续。
五、聘用管理
办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系，视为自动放弃拟聘人选资格。用人单位均可根据实际情况自行确定是否递补。如需递补的，应从同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的考生中，从总成绩高分到低分依次递补。
本次招聘正式员工与所属单位签订《劳动合同》，约定试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期和转正后的岗位薪酬标准按用人单位相关制度执行。
劳务派遣工作人员与劳务派遣公司（第三方）签订《劳动合同》，约定试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期和转正后的岗位薪酬标准按用人单位劳务派遣人员薪酬标准执行。
六、注意事项
（一）招聘中笔试、面试、聘用等相关程序，工作人员将通过电话、手机短信、电子邮件等方式通知，请应聘人员密切关注；
（二）凡未在规定时间内参加报名、笔试、面试、报到等情况的应聘者，均视为自动放弃应聘资格；
（三）应聘者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格；
（四）二道区人才交流服务中心负责监督本次招聘全过程。
七、联系方式
联系电话：0431-84881949（咨询时间：8：30-16：00，法定节假日休息）
投诉举报电话：0431-89680565（时间：8：30-16：00，法定节假日休息）
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