一、公司简介

公司简介一汽-大众汽车有限公司（以下简称一汽-大众）于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车股份有限公司、德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司和大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车生产企业。经过25年的发展，一汽-大众产能布局已覆盖东北长春、西南成都和华南佛山及华东青岛，拥有轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂、轿车四厂、发动机传动器厂、成都发动机厂以及冲压中心七大专业生产厂。2016年，一汽-大众华北天津基地也正式开工建设。从建厂当初的一个品牌一款产品，发展到现在的奥迪、大众两大品牌14款产品——奥迪A6L、奥迪Q5、奥迪A4L、奥迪Q3、奥迪A3Limousine、奥迪A3Sportback、迈腾、CC、速腾、高尔夫·嘉旅、高尔夫、蔚领、宝来和捷达轿车。一汽-大众已成为国内成熟的A、B、C全系列乘用车生产企业。2016年，一汽-大众共向市场投放了全新宝来、高尔夫嘉旅、全新一代迈腾、全新奥迪A4L、蔚领5款全新产品，以及奥迪A6L、奥迪Q3、捷达3款中期改款产品，产品上市即受到用户欢迎。通过实施国内大学生招聘、海外招聘和社会招聘，在技术和管理领域形成人才梯队和人才储备，尊重员工的个人发展意愿，保持员工能力和价值的不断提升，在企业内外树立了良好的雇主品牌形象，并得到了专业机构和社会公众的广泛认同，公司连续八年获得TopEmployersInstitute认证的“中国杰出雇主”认证，连续六年获得中华英才网评选的“全国大学生最佳雇主”汽车行业排名第一。一汽-大众一直积极践行着“造价值经典汽车，促人、车、社会和谐”的企业使命。与此同时，企业品牌、产品品牌连年获得了政府、行业、媒体的诸多褒奖。2016年，一汽-大众全年生产整车1,916,666辆；实现销售1,854,188辆，销量始终处于乘用车市场的领先地位。截止到2016年，公司累计向国家缴纳各种税金约4,000亿元。截至2016年底，一汽-大众中方正式员工总数为37,191人，外方员工321人。面对行业发展的新趋势，一汽-大众结合现有战略体系，在2016年启动了2025战略的制定工作，新的2025战略，充分把握外部环境的变化趋势，剖析企业自身情况，不仅关注业务发展，也将关注管理提升，承载起公司面向更长远未来的发展规划。

二、热招城市

长春市、成都市、上海市

三、热招岗位

•制造工艺类-成都

岗位介绍：1.评审锂电池生产工艺，验证工艺的有效性及可行性2.改善产品工艺，优化工艺提升可靠性和效率3.推广应用新工艺，新设备4.针对生产技术问题进行研究实验，提出解决方案并实施5.处理产线日常问题，及时给出处理对策

招聘条件：1.国内大学统招本科及以上学历2026/2027届毕业生；在2年内取得海外院校毕业证的本科及以上学历留学生（需在2027年入职，且入职时距离毕业时间为2年内）2.电化学类、材料类、汽车类、机械类等理工类相关专业3.国内毕业生：大学英语六级(CET‑6425分)及以上；海外留学生外语能力符合下列条件之一：（1）托福成绩80分及以上或雅思6.0分及以上（2）TestDaF16分及以上、DSH‑2及以上（3）CET6‑425分及以上（4）高中及以前即已出国，通过预科、语言课程、国内外（境内外）院校联合培养方式的出国人员，对语言考试成绩不做强制要求，但需提供相应证明材料；具备熟练的英语或德语听说读写能力4.熟悉锂电池生产工艺与锂电基础理论，熟练使用六西格玛工具、CAD、FMEA等工具，具备锂电工艺开发及改善实操经验者优先5.身体健康，成绩优秀

•【2027校园招聘】研发类-成都捷达科技

岗位介绍：1.基于AI开展用户口碑洞察，提炼核心抱怨、需求及体验亮点，参与AI应用研发平台的设计和功能开发，开展用户画像、需求分层及典型场景分析，开展市场趋势、竞品动态及细分市场分析，开展车型配置、功能及产品力对标分析2.负责智能座舱AI及座舱域控核心功能（座舱AI多模态交互、智能场景服务、软硬件外设、AIbox开发等）的功能定义、功能开发、软硬件问题管理、功能迭代3.搭建汽车功能指标体系，定义数据埋点，输出数据产品方案，驱动全链路场景数据，落地预测性维护、能耗优化等方案，搭建智驾数据分析工具，支撑算法迭代优化4.负责捷达车型智能驾驶传感器，控制器等硬件选型，负责硬件布置校核，硬件实验和认可，硬件售后问题分析处理，硬件供应商管控5.梳理动力电池产品结构、开展系统设计与低成本方案开发、产品对标，分析技术方案

招聘条件：1.国内大学统招本科及以上学历2026/2027届毕业生；在2年内取得海外院校毕业证的本科及以上学历留学生（需在2027年入职，且入职时距离毕业时间为2年内）2.计算机、软件、通信工程、人工智能、自动化、电子信息、电气、机械、材料等理工类专业3.国内毕业生：大学英语六级(CET‑6425分)及以上；海外留学生外语能力符合下列条件之一：（1）托福成绩80分及以上或雅思6.0分及以上（2）TestDaF16分及以上、DSH‑2及以上（3）CET6‑425分及以上（4）高中及以前即已出国，通过预科、语言课程、国内外（境内外）院校联合培养方式的出国人员，对语言考试成绩不做强制要求，但需提供相应证明材料；具备熟练的英语或德语听说读写能力4.掌握汽车电子、智驾硬件、动力电池基础原理，熟悉座舱域控产品开发与供应商协同管理熟悉CATIA等设计工具，掌握大模型、Agent、RAG等AI应用技术及Python等代码能力者优先，有相关项目经历者优先5.身体健康，成绩优秀

•【2027校园招聘】变革管理类

岗位介绍：1.深度理解公司整体战略，协同各流程域及相关部门制定承接战略的改革及变革规划，识别并孵化关键变革项目及改革举措，统筹协调跨部门重大变革议题的推进及改革举措落地2.基于变革项目进行全生命周期管理，全力推动项目落地实施，并建立可持续的运营机制，确保变革举措有效落地、持续优化并达成预期目标。聚焦重点变革项目，系统引入行业标杆实践与先进方法论，为项目团队提供能力赋能3.建立变革收益管理方法、流程、机制，推动变革成果的标准化、固化与推广，实现从投资到价值的闭环管理4.负责构建与推广组织变革文化，通过系统性的沟通、培训与引导，提升全员对变革的认同感与适应性，增强组织变革能力5.基于变革管理体系，搭建并运营高层会议，确保变革议题在决策层获得充分共识与支持。高效协同跨部门资源，推动重大、复杂的变革课题落地

招聘条件：1.国内大学统招本科及以上学历2026/2027届毕业生；在2年内取得海外院校毕业证的本科及以上学历留学生（需在2027年入职，且入职时距离毕业时间为2年内）2.人工智能、计算机类专业优先，电子信息、电气/自动化类、机械类、材料类、能源动力类、仪器类、航空航天类、交通运输类、数学/统计类等理工类专业3.国内毕业生：大学英语六级(CET‑6425分)及以上；海外留学生外语能力符合下列条件之一：（1）托福成绩80分及以上或雅思6.0分及以上（2）TestDaF16分及以上、DSH‑2及以上（3）CET6‑425分及以上（4）高中及以前即已出国，通过预科、语言课程、国内外（境内外）院校联合培养方式的出国人员，对语言考试成绩不做强制要求，但需提供相应证明材料；具备熟练的英语或德语听说读写能力4.熟悉汽车行业主流业务模式（研发、供应链、营销等），具备AI建模及主流AI工具应用能力者优先5.身体健康，成绩优秀

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