招聘23人18个岗位
根据工作需要，吉林省高速公路集团有限公司伊通分公司（以下简称吉高集团伊通分公司）委托吉林省汇思人力资源有限公司，面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数
（一）养护序列
1.养护工区清障维修队队员7人：伊通养护工区清障维修队队员1人、公主岭东养护工区清障维修队队员5人、东辽养护工区清障维修队队员1人。
2.养护工区清障操作手2人：公主岭东养护工区清障操作手1人、东辽养护工区清障操作手1人。
3.养护工区清障驾驶员1人：公主岭东养护工区清障驾驶员1人。
4.养护工区路巡驾驶员3人:公主岭东养护工区路巡驾驶员2人、伊通养护工区路巡驾驶员1人。
（二）工勤序列
5.厨师5人:伊通北收费站厨师1人、公主岭东收费站厨师1人、莫里青收费站厨师1人、公主岭东养护工区厨师1人、伊通分公司机关厨师1人。
6.保洁员4人：伊通北收费站保洁员1人、公主岭东收费站保洁员1人、莫里青收费站保洁员1人、公主岭东养护工区保洁员1人。
7.养护工区万能工1人：公主岭东养护工区万能工1人。
二、资格条件
（一）养护工区清障维修队队员岗位
1.男性，年龄20—50周岁之间（年龄计算时间截止至公告发布之日）；
2.持有B2及以上驾驶证，且具有3年及以上驾驶经验（具体驾驶证类型根据实际岗位工作需要及国家准驾车型相关规定确定）；
3.非特殊体型，身体明显部位无纹身、疤痕；
4.无传染疾病，无基础病，能从事夜班工作，具有正常履职的健康身体条件。
（二）养护工区清障操作手岗位
1.男性，年龄20—50周岁之间（年龄计算时间截止至公告发布之日）；
2.持有B2及以上驾驶证，且具有3年及以上驾驶经验（具体驾驶证类型根据实际岗位工作需要及国家准驾车型相关规定确定）；
3.非特殊体型，身体明显部位无纹身、疤痕；
4.无传染疾病，无基础病，能从事夜班工作，具有正常履职的健康身体条件。
（三）养护工区清障驾驶员岗位
1.男性，年龄20—50周岁之间（年龄计算时间截止至公告发布之日）；
2.持有B2及以上驾驶证，且具有3年及以上驾驶经验（具体驾驶证类型根据实际岗位工作需要及国家准驾车型相关规定确定）；
3.非特殊体型，身体明显部位无纹身、疤痕；
4.无传染疾病，无基础病，能从事夜班工作，具有正常履职的健康身体条件。
（四）养护工区路巡驾驶员岗位
1.男性，年龄20—50周岁之间（年龄计算时间截止至公告发布之日）；
2.持有C1及以上驾驶证，且具有3年及以上驾驶经验；
3.非特殊体型，身体明显部位无纹身、疤痕；
4.无传染疾病，无基础病，能从事夜班工作，具有正常履职的健康身体条件。
（五）厨师岗位
1.年龄要求女性48周岁及以下，男性55周岁及以下（年龄计算时间截止至公告发布之日）；
2.需具备该岗位所需技能；
3.需提供健康证；
4.非特殊体型，身体明显部位无纹身、疤痕；
5.无传染疾病，无基础病，具有正常履职的健康身体条件。
（六）保洁岗位
1.年龄要求女性48周岁及以下，男性55周岁及以下（年龄计算时间截止至公告发布之日）；
2.需提供健康证；
3.非特殊体型，身体明显部位无纹身、疤痕；
4.无传染疾病，无基础病，具有正常履职的健康身体条件。
（七）养护工区万能工岗位
1.本岗位适合男性，要求男性年龄55周岁及以下（年龄计算时间截止至公告发布之日）；
2.具有相关工作经验、胜任工作的技能，服从单位工作安排；
3.需要具有电工证，完成日常水电维修工作、户外办公场所安全保洁、日杂事务等；
4.非特殊体型，身体明显部位无纹身、疤痕；
5.无传染疾病，无基础病，具有正常履职的健康身体条件。
三、用工形式及薪酬待遇
（一）用工形式
1.此次招聘的岗位人员为劳务派遣人员，与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳五险，协议期限为两年（24个月）。试用期2个月，试用期考核不合格或合同期内违反合同内容、公司规章制度者解除合同。
2.工作期间提供住宿，交通费自理，伙食费每月22元由所在单位按月收取。
（二）薪酬待遇
1.伊通养护工区清障维修队队员工资标准暂定为2915元/月、公主岭东养护工区清障维修队队员工资标准暂定为2615元/月、东辽养护工区清障维修队队员工资标准暂定为2715元/月，工资为应发工资，其中包含五险保险费个人缴纳部分。如集团薪酬待遇有变动，按集团薪酬标准执行，其他福利待遇按照集团公司及分公司相关文件执行。
2.公主岭东养护工区清障操作手工资标准暂定为2615元/月、东辽养护工区清障操作手工资标准暂定为2715元/月，工资为应发工资，其中包含五险保险费个人缴纳部分。如集团薪酬待遇有变动，按集团薪酬标准执行，其他福利待遇按照集团公司及分公司相关文件执行。
3.养护工区清障驾驶员工资标准暂定为2615元/月，工资为应发工资，其中包含五险保险费个人缴纳部分。如集团薪酬待遇有变动，按集团薪酬标准执行，其他福利待遇按照集团公司及分公司相关文件执行。
4.养护工区路巡驾驶员工资标准暂定为2105元/月，工资为应发工资，其中包含五险保险费个人缴纳部分。如集团薪酬待遇有变动，按集团薪酬标准执行，其他福利待遇按照集团公司及分公司相关文件执行。
5.伊通分公司机关厨师工资标准暂定为4480元/月，收费站、养护工区厨师工资标准暂定为2480元/月，工资为应发工资，其中包含五险保险费个人缴纳部分。如集团薪酬待遇有变动，按集团薪酬标准执行，其他福利待遇按照集团公司及分公司相关文件执行。
6.保洁员工资标准暂定为2080元/月，工资为应发工资，其中包含五险保险费个人缴纳部分。如集团薪酬待遇有变动，按集团薪酬标准执行，其他福利待遇按照集团公司及分公司相关文件执行。
7.养护工区万能工工资标准暂定为2780元/月，工资为应发工资，其中包含五险保险费个人缴纳部分。如集团薪酬待遇有变动，按集团薪酬标准执行，其他福利待遇按照集团公司及分公司相关文件执行。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、资格复审、公示、聘用等程序进行，具体招聘时间视实际情况调整。
（一）网上报名及资料上传
1.网上报名及资料上传时间：报名时间2026年7月17日13时开始至2026年7月26日16时截止；以上岗位如未招满，根据实际情况适当延期。
2.报名网址：
http://zhaopin.jigaojituan.com:8118/signUp/372
3.报名者每人只能报一个岗位，网址报名完成后，必须将个人报名登记表以及相关材料扫描件的电子版生成压缩包发送至吉林省高速公路集团有限公司伊通分公司招聘邮箱（540976254@qq.com），文件名命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”。
4.报名者因错报姓名、身份证号、相关材料未上传等影响资格审查的，责任自负。
5.相关材料的电子版扫描件包括：身份证正反面、户口本首页及本人页、健康证（厨师、保洁员岗位）、电工证（万能工岗位）、驾驶证（驾驶员岗位）、毕业证书、学位证书、学信网学历证明（报名起6个月内可查询）、工作经历相关证明材料（单位工作经历证明或其他佐证材料）、职（执）业资格证书、获奖证书及其他代表个人业务能力的证书和工作业绩资料等相关材料照片；报名人员为中共党员的，须提供党员档案材料复印件，复印件需加盖档案管理单位公章，并将复印件电子版发送至指定邮箱。
（二）资格初审
资格审查小组对报名人员相关材料进行资格初审，择优确定面试入围人员，并通过电话通知入围人员参加面试，不再另行通知未入围人员。
（三）面试
本次招聘采取面试的方式进行，主要考察报名者的仪表气质、语言表达、思维应变等能力，满分为100分，及格分数为60分（含60分），若面试成绩低于60分，不予聘用。根据面试成绩高低进行排序，按照报考岗位1:1的比例确定拟聘用人选。
（四）体检及资格复审
根据岗位面试成绩按1:1的比例由高到低确定体检及资格复审人员名单，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检，体检费用自理。对体检合格人员进行复审，如出现体检或资格复审不合格的情况，不予聘用，该岗位根据成绩按照流程依次递补。
（五）确定拟聘用人员并公示
通过集团官网进行拟聘用人员公示，同时在劳务派遣单位官网或公众号（蓝酷直聘）发布公示信息，公示期为5个工作日。
（六）聘用
对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的人员，取消其拟聘用资格。
五、有关要求及说明
（一）此次招聘原则上按照属地就近招聘、就近分配的原则；
（二）有下列情形之一的，分公司将取消应聘者的应聘报名、聘用资格，根据成绩按照流程依次递补：
1.报名所填信息与实际情况不符的；
2.伪造、涂改学历或者提供其他虚假材料的；
3.凡应聘者未在规定时间内按要求参加面试、体检、报到等情况的；
4.应予取消资格的其他情形。
（三）因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职人员不能招录；
（四）原高管局不同意划转人员不予招录；
（五）曾在吉高集团及所属企业工作，被开除、辞退、自动离职者不予招录；
（六）因个人原因被上一工作单位开除、辞退者不予招录；
（七）报名者对以上报名资格条件如有刻意隐瞒，将取消报名资格。如签订劳动合同，将解除劳动合同，由报名者自行承担法律责任和经济责任；
（八）报名人员所留的联系电话必须准确无误，保持畅通，以备随时沟通联系，否则责任自负；
（九）员工聘用后5个工作日内需提供户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明，不能提供者取消聘用资格。
六、其他事项
（一）此次招聘不收取任何费用，不与任何培训机构合作。希望广大报名者周知，防范虚假信息；
（二）保证用工期间不向劳动者收取任何形式的抵押金、保证金；
（三）不扣押劳动者身份证和其他相关证件；
（四）本招聘公告最终解释权归吉林省高速公路集团有限公司伊通分公司；
（五）此次招聘联系电话：0437-5199005。
