招聘34人31个岗位
根据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《吉林省人才发展条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《关于高质量做好2025年度全省事业单位公开招聘工作的通知》和《关于吉林省市州服务重点领域及艰苦边远地区专项招聘工作有关事宜的通知》等文件精神，决定开展吉林省市（州）服务重点领域及艰苦边远地区专项招聘工作，现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
此次招聘由省人社厅发布招聘公告，后续招聘工作由各地人社部门负责组织实施。公告涉及9个地区所属29家事业单位共招聘工作人员34名。其中，专项招聘高校毕业生岗位招聘范围为2025年和2026年毕业的普通高校毕业生，以及2023年和2024年毕业且在择业期内未落实过工作单位的普通高校毕业生。具体招聘岗位及条件详见《2025年吉林省市州服务重点领域及艰苦边远地区专项招聘岗位及其资格条件一览表》（附件1）。
二、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.18周岁以上38周岁以下（1986年12月3日至2007年12月3日期间出生）。博士研究生年龄可放宽至43周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以12月3日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2025年和2026年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件，详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生报考，需征得定向、委培单位同意；
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
3.普通高校在读的非2026年毕业生（2027年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2026年毕业生），不得用已取得的学历、学位报考；
4.2023年和2024年毕业且在择业期内已落实过工作单位的普通高校毕业生不可报考本公告中专项招聘高校毕业生岗位；
5.现役军人；
6.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作岗位要求最低服务年限的人员；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。
（五）回避
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，按照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名与资格审查
（一）报名方式
本公告所有岗位均采取电子邮件报名的方式进行，由各地招聘单位分别受理。具体方式详见附件1。
（二）报名时间
2025年12月5日至12月11日，9:00-16:00（工作日受理报名资格审查）。
（三）报名要求
1.报名人员需填写《2025年吉林省市州服务重点领域及艰苦边远地区专项招聘报名表》（附件2，需考生网上下载打印并按要求自行填写，照片处需个人彩色免冠照片），并将本硕博各阶段毕业证、学位证、学位验证报告、学历证书电子注册备案表，以及岗位要求的相关资格证、劳动（聘用）合同、工作经历、党员证明、个人简历等佐证材料，在规定时间内按照各单位招聘报名要求准时提交。其中，符合岗位条件的在读2025年和2026年毕业尚未取得学历学位证的考生需提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》；留学回国人员报考，除提供规定的材料外，还需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。发送电子邮件时，需将报名表（附件2）及相关佐证材料（不含身份证）原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱（该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：XX大学英语教师张三）。面试（考核）前进行资格复审时，考生需按招聘单位要求送达相关佐证材料原件。
2.实行报考人员诚信承诺制度，报考人员应如实提交有关信息、材料、联系方式以及个人诚信承诺书，个人需承诺所提供信息材料真实准确，并承担不实承诺相关责任。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
（四）资格审查
由各地招聘部门（单位）成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《气象部门人员招录专业目录（2025年版）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。在符合专业等其他条件前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
本公告岗位资格审查结果于报名结束后5个工作日内由各地区招聘部门（单位）电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘部门（单位）主动联系（具体联系方式详见附件1），如因此影响考生应聘的，后果由考生自负。
（五）开考比例
本次公告各招聘岗位均不设开考比例。
四、招聘考试
（一）考试采取直接面试（对于没有竞争的博士岗位可采取直接考核）的方式进行，可视情况采用网络面试、现场面试等形式由各地区招聘部门（单位）自行负责组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由各地区招聘部门（单位）另行通知。
（二）面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位。
（三）面试前，由各地区招聘部门（单位）对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）等以及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
（四）本公告同一岗位报名人数如超过各地区招聘部门（单位）一个工作日内承载面试人数最大值时，可由各地区招聘部门（单位）视情况采取多轮面试或笔试加试等方式确定最终面试资格人选。最终面试资格人选数量，在加试前按照超出招聘计划数一定比例进行明确。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。
现阶段如不具备组织面试条件的地区，可商省人社厅会同其他地区统筹组织。
五、体检与考察
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。
体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
六、公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为5个工作日。
七、聘用
（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
（二）2026年毕业生报考人员，在办理聘用手续时均需提供报考岗位所要求的学历学位证书或国外学历学位认证，未能提供的取消聘用资格。2027年1月1日以后取得毕业证、学位证或国外学历学位认证书的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证等有一个日期为2026年的，可视为2026年毕业生）。
（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
（四）新聘人员入职后，须赴本地区“艰苦边少”县（市、区）级及以下机关、事业单位进行为期不少于2年的基层锻炼（合同须明确备注其基层锻炼年限和锻炼地点）。
（五）被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、职业发展与服务保障
（一）各地应完善市（州）服务重点领域及艰苦边远地区招聘新聘人员管理制度，各招聘单位要规范签订聘用合同，严格执行考勤考核与重大事项报告制度。招聘单位须全面掌握其在基层表现，强化纪律监督，对违规行为从严处理。任何单位严禁随意抽调、借调正在基层锻炼的人员。
（二）锻炼期满考核合格者，原则上返回招聘单位工作，有意继续留在基层的，由所在地事业单位人事综合管理部门统筹协调安排。
（三）年度考核优秀名额向基层倾斜，表现突出者招聘单位经申请优秀比例可提高至25%。绩效工资按原单位标准发放，获优秀等次者按规定发放奖金。符合我省人才政策规定的，享受相应生活服务待遇。有条件的地区可按规定提供人才公寓等相关待遇保障。
九、注意事项
凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
十、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）以及省人社厅“96885”平台为本次公告（含补充公告）的发布网站。
各市州人社部门官方网站（省人社厅官方网站下有链接）为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。
各地区招聘部门（单位）报名、政策咨询、监督举报、纪检监督电话详见附件1中“报名及联系方式”一栏。
（一）各地区人社部门电话
长春市人力资源和社会保障局0431-88521577
吉林市人力资源和社会保障局0432-62048797
四平市人力资源和社会保障局0434-3267026
辽源市人力资源和社会保障局0437-3168977
通化市人力资源和社会保障局0435-3269338
白山市人力资源和社会保障局0439-3255855
松原市人力资源和社会保障局0438-6971030
白城市人力资源和社会保障局0436-3339110
延边州人力资源和社会保障局0433-2879067
（二）省人社部门电话
吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处0431-88690586、88690530。
招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林省人力资源和社会保障厅批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
