招聘12人1个岗位
为满足用人需求，根据《事业单位人事管理条例》《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》《关于高质量做好2025年度全省事业单位公开招聘工作的通知》《省委党校（省行政学院）高层次人才引进管理办法（试行）》等文件规定，结合我校事业单位编制、岗位空缺情况、工作需要以及2025年首批引进博士人才情况，拟接续引进博士人才12名，制定招聘方案如下：
一、招聘单位岗位基本情况
此次招聘涉及马克思主义学院、经济学教研部、教学实践中心等3个部门的青年教师岗位，主要承担教学、科研工作。
二、招聘计划
2025年中共吉林省委党校（吉林省行政学院）拟接续引进博士人才12名，具体岗位及条件详见《2025年中共吉林省委党校（吉林省行政学院）引进博士人才（2号）岗位及其资格条件一览表》（附件1）。
三、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
四、招聘条件
（一）基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.中共党员（含预备党员）；
3.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
4.具有良好的品行;
5.具备适应岗位要求的身体条件;
6.18周岁以上、35周岁以下（1989年8月30日—2007年8月30日期间出生），具有副高级专业技术职称的，年龄可适当放宽至40周岁。年龄计算时间点均以2025年8月30日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2025年普通高校毕业生报考不受年龄限制。
（二）岗位条件。
青年教师岗：博士学历学位，近五年业绩成果达到以下条件其中2条以上：
①在CSSCI来源期刊发表学术论文2篇（第一作者或除导师外第一作者）；
②参与省部级以上课题1项；
③获得过学科竞赛等省级以上比赛前三名或二等奖以上；
④获得过其他可以体现教学和科研学术水平的奖项。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件：
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合省委党校设置的专业技术岗位系列。
3.在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。
（四）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
4.在读的非2025年7月31日前毕业的毕业生；
5.现役军人；
6.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（五）回避情形。
事业单位公开招聘工作所有参与人员以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。凡与吉林省委党校干部教师有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，应在主要家庭成员中填报上述教职工姓名及职务。
五、招聘的组织方式
本次招聘采取制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试（免笔试，直接进入面试）、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
六、招聘程序
（一）发布公告。
2025年8月21日通过省人社厅“96885”平台面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名与资格审查。
1.报名方式。
采取线上电子邮箱方式报名。
2.报名时间。
自2025年8月25日9:00起至2025年8月29日16:00止。报名电子邮箱详见附件1。
3.报名要求。
①填写《2025年中共吉林省委党校（吉林省行政学院）引进博士人才报名表》（附件2）；
②扫描本人身份证、本硕博各阶段毕业证、学位证、资格证、业绩成果、党员证明（6个月内）等岗位所需材料；
③提供近期（6个月内）正面1寸免冠照片；
④应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》，在职人员须提供所在单位出具的组织推荐说明；
⑤留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
考生须在规定时间内将以上材料发送至招聘岗位相对应的电子邮箱。发送电子邮件时，需将所有材料电子版存入一个文件夹，该文件夹及发送邮件的标题为“招聘岗位+考生姓名”（如：青年教师岗位1张三），待面试（考核）前资格复查时送达相关证件原件。
请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
4.资格审查。
成立资格审查小组，选派专人对考生资格条件进行认真审查，严格资格审查人员业务培训，准确把握政策标准，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，主要依据国家教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等目录进行设置。专业目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。
参加报名的考生，资格审查结果于报名结束后5个工作日内由省委党校人事处电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。
5.开考比例。
本次公告各岗位均不设开考比例。
（三）面试。
由省委党校联合人社厅共同组织实施，按照《省直事业单位公开招聘面试工作规范（试行）》和《招聘单位及主管部门考官和考生抽签补充规则》要求进行。面试具体时间、地点、采取的面试方式和面试合格线等，待报名结束后由省委党校人事处另行通知。视报名情况，可采取1对1考核的方式进行。
考试成绩在省人社厅“96885”平台进行公布。
（四）体检与考察。
面试结束后，在考试成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等）；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定体检人选）。体检工作在具备相应资质的专业医疗机构组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》。
体检合格的考生，由省委党校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，把政治标准放在首位，突出政治素质考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
（五）公示。
根据考生的面试、体检、考察情况，经校（院）委会研究后，填写《吉林省省直事业单位人才引进拟聘用人选公示名单》，在省人社厅“96885”平台进行公示，公示期5个工作日。
（六）聘用。
1.对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
2.2025年7月31日前毕业生报考人员，办理聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据省委党校实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
4.引进人才实行协议管理，约定服务期为5年。引进协议约定业绩成果，省委党校人事处根据引进协议规定的目标任务对引进人才进行服务期考核，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。青年教师目标任务如下：
1.教学累计达到以下成果至少一项：
①主体班次累计讲授课程不低于120课时，教学质量测评均达到良好以上等次。
②教学质量测评达到优秀等次3次以上。
③获得省委党校优质课1次。
2.科研累计达到以下成果至少两项（①必选）：
①在II类以上核心报刊发表理论文章1篇。
②主持完成省部级B类以上课题2项。
③完成在校（院）认定的出版社出版一般著作1部或主编公开出版的教材1部。
④资政研究成果被省直部门实质性采纳2项。
七、相关待遇
1.落实事业编制。聘用人员纳入财政拨款事业编制管理，按有关规定享受事业单位工作人员相应工资待遇、津贴等薪酬待遇。
2.享受人才待遇。符合吉林省人才认定标准或校（院）名师培养工程各层次名师认定或选拔标准的，享受人才政策相关待遇。
3.优先聘任职称。具有专业技术职称的，考核合格后，可直接聘用至相应层级专业技术岗位。
4.提供科研支持。入职后可直接申报科研项目，结项后可享受最高12万元的激励费用。
5.给予教学奖励。在主体班次、研究生、在职研究生授课，给予配套课时费。
6.给予安家补贴。根据前期研究成果和入校后的目标任务，给予博士人才安家补贴5-20万元。
7.提供免费公寓。入职5年内免费提供人才中转公寓。
对于特别优秀的人才，可以根据个人情况和校（院）发展需求一事一议。
八、纪律要求
凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
九、信息发布及政策咨询
省人社厅“96885”平台为本次公告（含补充公告）的发布网站。有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。
报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“报名地点及联系方式”一栏。
招聘计划一经确定并向社会公布，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
十、其他事项
本方案由中共吉林省委党校（吉林省行政学院）人事处负责解释。
联系人：中共吉林省委党校（吉林省行政学院）人事处冯老师
联系电话：0431-77390089；手机：19204400101
电子邮箱：jlswdxbszp@163.com
