招聘4人4个岗位
根据吉林省净发创新投资集团有限公司（下简称“净发集团”）下属子公司长春市新净发城中村改造房地产开发有限公司（下简称“城中村公司”）、长春净月设计集团有限公司（以下简称“设计公司”）、长春智荟人力资源有限公司（下简称“智荟人力公司”）因经营发展的需要，拟面向社会市场化选聘4名专业人才。具体公告事项如下：
一、选聘原则
坚持德才兼备、人岗相适的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，面向社会实施市场化公开选聘。
二、用工模式
本次选聘人员为合同制员工，与聘用单位签订劳动合同。
三、选聘岗位
本次选聘工作涉及城中村公司1个岗位，计划选聘专业人才1人，具体为成本管理部专员A岗1人；设计公司计划选聘2个岗位，计划选聘专业人才2人，具体是项目管理部部长1人（中层正职）、项目管理专员1人；智荟人力公司计划选聘1个岗位，计划选聘专业人才1人，具体是总经理（职业经理人）1人。
四、选聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件；
2.拥护党的路线、方针、政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业；
3.有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力；
4.认同集团企业文化，愿意遵守规章制度和员工义务；工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心、责任感和抗压能力；
5.身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史；
6.年龄要求在18周岁及以上，年龄计算以公告日为基准日，具体上限要求见附件，出生日期以本人身份证为准。
（二）任职资格条件
应聘人员应满足附件1《吉林省净发创新投资集团有限公司子公司面向社会市场化选聘专业人才岗位一览表》中岗位要求条件。对报考岗位相关领域工作经历丰富、技能突出的应聘人员可不受报考专业、学历限制，年龄最多放宽5周岁。
(三)有下列情况之一的，不得参加选聘：
1.现役军人、全日制在读的非应届毕业生；
2.违反政治纪律和政治规矩的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
5.参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动、涉麻制毒、电信诈骗的；
6.不符合国有企业招聘回避有关规定的；
7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
8.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
9.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
10.其他不适合从事以上岗位工作的。
五、选聘程序
(一)发布公告与网络报名
集团人力资源部和吉林省净发人才发展有限公司（下简称“人才公司”）分别在净发集团官方网站（https://jljingfa.com）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）、智联招聘官方网站面向社会公开发布选聘公告，公告期3天，报名通过网络进行。
1.报名时间：自选聘公告截止日起3天时间，即2025年4月10日15:00至2025年4月13日15:00,以接到报名者投递相关报名材料电子邮件时间为准，逾期报名无效。
2.报名要求：每人只允许报名一个岗位，多报自动视为无效，不再另行通知。
3.报名方式：采取网络报名方式，不设现场报名。应聘人员将个人简历及相关证明材料电子版生成压缩包发送至选聘邮箱(jyrcfzjt@163.com)，文件名命名为“应聘公司及岗位+姓名+联系电话”。
4.相关材料的电子版扫描件包括：报名表、身份证（正反面）、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》(如在国(境)外留学的，须提供教育部(中国)留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》）、工作经历相关证明材料(劳动合同、社保缴费证明及其他佐证材料)、职(执)业资格证书、获奖证书、其他岗位要求的证件或能代表个人业务能力的证书和工作业绩资料、承诺书。
报名实行承诺制，报名人员对自己所提交信息负责。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现报名人员不符合选聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，取消报名或录用资格。
本次选聘岗位不设开考比例。
（二）资格审查与笔试筛选
资格审查合格人员超过1:3时，由人才公司组织笔试筛选，根据笔试筛选成绩由高到低的顺序取前3名进入下一环节。资格审查合格人员不足1:3时，合格人员直接进入下一环节。笔试成绩仅作为进入面试条件，最终成绩以面试成绩为准。
（三）资格复审
对进入资格复审人员提供的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《国外学历学位认证书》、职（执）业资格证书等相关证件材料，采取网络查询、发证机关核查等措施，对其进行真伪、人证匹配、证件有效性等信息进行核查，确保其证件资质与招聘岗位真实匹配。对复审结果真实无误人员，通知其参加面试考核，未进入面试的应聘人员不再另行通知。
（四）面试考核
面试考核成绩实行百分制，满分为100分，分数保留小数点后三位，合格线为60分，面试成绩低于合格线者，不得确定为体检及考察人选。
面试采取结构化面试方式，由考生现场抽取题目按要求作答，评委根据岗位特点、结合面试人员答题情况随机提出问题，面试人员思考后应答。评委对面试人员进行现场综合评价打分，面试人员现场确认个人分数。根据岗位要求及报名情况，如需进行加试考核，加试考核方案另行发布，加试成绩与面试成绩共同构成应聘人员的考核结果。考核结束后，考核结果由高到低进行排序。
面试成绩在净发集团官方网站（https://jljingfa.com）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）发布。
（五）体检和考察
1.体检。由人才公司组织面试考核合格人员到指定体检机构进行体检，具体时间另行通知，体检费用由应聘人员自理，体检合格者确定为拟考察人员。体检中发现有不符合聘用条件或与岗位匹配度严重不符、未在指定机构或未按规定时间进行体检或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒重要病史等情况导致体检结果不实的，取消其聘用资格。
2.考察。由用人单位相关人员组成考察组对体检合格者进行组织考察。重点对拟聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、职业操守和廉洁从业等情况进行考察，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
3.背景调查。在组织考察的基础上，委托专业机构对拟聘任人员进行背景调查，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。背景调查过程中发现拟聘用人员在过往工作单位任职董事、监事或高级管理人员，尚未卸任且在市场监督管理局系统中尚未完成相关变更的，或曾从事个体经营，尚未注销的，原则上需在3个月内办理完职务卸任及系统变更或个体经营注销后，再提交会议讨论。如在规定时间内尚未办理完职务卸任及系统变更或个体经营注销，原则上取消其聘用资格。
考察或背景调查过程中发现不符合聘用条件的、与岗位匹配度严重不符的或弄虚作假导致考察或背景调查结果不实的，取消其聘用资格。对面试综合成绩在合格线以上（60分及以上）但未被确定为考察对象的报名人员，均纳入净发集团储备人才库。
六、会议讨论
考察组根据考察情况，提出拟聘用人选意见，履行本级公司党组织（党委、党支部或全体党员大会）、总经理办公会及董事会决策程序后（如无法履行董事会决策程序，则由执行董事签字）将资格审查结果、面试考核结果、组织考察及背景调查情况及决策文件提交至集团人力资源部备案。
七、公示聘用
净发集团对会议讨论通过决定拟聘用人选在净发集团官方网站（https://jljingfa.com）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）进行公示，公示期5个工作日。对公示反映有问题，经调查核实影响聘用的，取消聘用资格；未发现影响选聘问题的，按规定办理手续，签订正式劳动合同。
八、薪酬待遇
薪酬待遇参照应聘公司现有薪酬管理有关规定执行。
咨询电话：工作时间0431-80591998
本次公开选聘最终解释权归吉林省净发创新投资集团有限公司所有。
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