招聘8人4个岗位
吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，资产总额7216亿元，各项贷款余额4625亿元，各项存款余额5507亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2024年全球1000强银行榜单中排名第237位，在中国银行业协会2024年中国银行业100强榜单中排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。
长春农安支行下辖2个网点，员工总数49人。截至2024年末，贷款余额35.42亿元，新增贷款0.72亿元，增幅2.07%。存款余额18.69亿元，新增存款3.27亿元，增幅21%，各项存款增幅地区同业排名第一，其中：对公存款、储蓄存款增幅均排名同业首位。营业净收入0.82亿元，人均172万元。农安支行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位，践行地方银行使命担当，重点支持农安县特色农业产业和战略新兴产业等实体经济，全面助农惠农。
我们真诚欢迎您加盟，共同推动吉林银行快速发展，谱写吉林银行向一流城商行迈进的新的历史篇章。
一、招聘岗位及人数
零贷客户经理5人、厅堂服务经理1人、惠农专员1人、社区服务站负责人1人
二、岗位职责
（一）零贷客户经理岗位职责
1、贷前工作：注重个人业务渠道建设与维护，宣传我行相关产品，密切维护与客户的关系，了解客户需求，设计金融服务方案，做好贷前调查与资料收集工作；
2、贷中服务工作：为贷中审查、审批人员提供真实、完整、有效的业务相关信息，主动协助审查、审批人员掌握客户情况，以便做出合理的授信决策；
3、做好客户贷后管理工作：加强客户放款后管理，定期按照总行要求对方案式业务进行间隔期分析，及时做好风险预警、逾期客户催收及不良资产处置工作，为客户提供周到的贷后服务；
4、其他相关工作：在规定时限内高质量地完成相关工作。初级客户经理协助上级客户经理开展各项工作，高级以上级别客户经理要在独立承担对客户的拓展、营销和管理工作基础上，负责引荐客户交由团队或下一级客户经理进行维护。
（二）厅堂服务经理岗位职责
1、日常主要从事现场接待客户、受理客户咨询，引导分流客户在各功能区办理业务；
2、为客户在自助机具操作提供必要讲解等便利服务，结合现场服务场景需要临柜操作低柜非现金业务或高柜现金业务；
3、结合客户意愿进行产品推介与销售，对符合标准的客户进行转介服务；
4、受理、处理客户投诉等具体工作；
5、与其他厅堂服务岗位人员进行轮休、轮岗等。
（三）惠农专员岗位职责
1、选人选点：负责调研分析当地农村市场环境和经济特点，制定服务站布局规划；负责服务站选人选点考察、意向人员签约、人行备案、惠农业务全生命周期管理平台系统录入；负责指导服务站装修，联合分行及第三方公司落实门头及标识牌、助农POS、点钞机、监控及保险柜等标准化建设。
2、营销推动：负责零售及惠农业务产品、活动、场景在农村地区的市场拓展、宣传推广，包括存款和财富类产品以及手机银行、信用卡、贷款等。负责组织、指导服务站开展客户经营活动。
3、培训提升：负责在零售及惠农业务产品活动场景、机具操作方法、风险防范等方面对服务站经理进行专业化辅导；负责定期召开服务站经理周例会、协同互助小组会、月度例会，及时总结成果、传达工作要求、做好培训提升，并对服务站经理培训效果进行评估；对惠农外包队伍有指导与管理的责任，协同做好惠农业务全流程的管理与维护。
4、风险防控：负责针对意向服务站经理进行事前行为排查，包括征信及涉诉信息查询、现场调研走访等；负责开展服务站（含已撤销服务站）线下日常巡检核查及村民走访；
负责核实、反馈服务站线上风险预警信息、线上风险问卷线索、服务站监控抽查、电话回访等；负责指导服务站经理开展协同互助工作；负责处理服务站突发风险事件。
（四）社区服务站负责人岗位职责
1、对所管辖范围进行系统的网格化规划、制定业务开展计划；开展辖内社区居民营销，做社区居民的专属金融、健康、养老管家，通过短信、微信、电话、面访、活动、走访等手段做好社区客户的分析、画像、经营、维护和提升；
2、开发空白市场，带领社区经理开展社区周边未开发资源的获客推广；搜集市场信息，结合本地经济发展动态，对服务站服务优化以及综合营销策略做出调整；
3、调动社区经理工作的积极性，管理带领团队完成上级行派发的任务；组织社区经理开展有效的宣传活动，通过宣传营销与周边客户建立联系的同时提升我行影响力；
4、配合合作社区/物业工作，融入社区，确保本服务站业务高效稳健地开展；掌握本站员工的思想动态，关注员工异常行为，做好服务站风险防范工作；
5、服务站的日常管理工作、安全保卫工作以及管理支行安排的其他工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；
2、逻辑思维能力和学习能力强，有良好的沟通理解、语言表达能力；
3、具备较好的人际沟通能力、较强的客户经营和关系维护能力，具备主动营销意识；
4、具有较强的责任心和团队精神、热爱零售营销工作，能承担较大的工作压力；
5、职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；
6、不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；
7、身体健康、形象气质佳；
8、符合吉林银行亲属回避的有关规定；
9、岗位要求具备的其他条件。
（二）零贷客户经理、惠农专员、社区服务站负责人岗位任职要求
1、一般要求大学专科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
2、年龄一般要求为40周岁以下（1985年1月1日后出生）；
3、具有1年及以上金融机构从业经验；
4、对于从业经验丰富、营销能力强的优秀人员条件可适当放宽。
（三）厅堂服务经理岗位任职要求
1、一般要求大学专科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
2、年龄一般要求为35周岁以下（1990年1月1日后出生）；
3、具有1年（含）以上金融机构、国有企业等相关工作经验或全国高等院校2022年、2023年、2024年毕业的专科及以上毕业生；
4、对于从业经验丰富、营销能力强的优秀人员条件可适当放宽。
四、考核管理
首次签订3年期劳动合同（含6个月试用期），同时签订劳动合同补充协议，要求3年内不能进行岗位调整,服务县域不低于5年，并约定岗位业绩考核指标，对于不能完成考核标准的人员解除劳动合同。
五、报名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。
报名截止日期：2025年4月14日17:00
六、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检（差额体检）→签订劳动合同（签订补充协议）”等步骤进行，择优录用。
备注：差额是指通知体检及背调的人数大于录用人数，差额比例20%-30%，根据体检、背调结果及候选人放弃情况依次补录。
七、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；
（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话短信通知；
（四）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
（五）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
招聘热线：0431-81876032
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