招聘1人1个岗位
为严格落实《中华人民共和国会计法》及单位财务内控制度，进一步规范医共体财务管理工作，健全财务岗位配置体系，保障各项财务工作标准化、规范化开展。结合我院医共体财务岗位配置及日常工作实际，经研究，现面向社会公开补充招聘财务会计工作人员1名，具体招聘事宜公告如下：
一、招聘背景及缘由
根据国家财经法规及内控管理相关要求，财务工作须严格执行专人专岗、定岗定责的管理标准，确保各项财务工作规范落地。为进一步优化财务岗位配置，夯实财务工作基础，保障医共体账务核算、报表编制、资料管理等各项常规财务工作有序高效推进，完善岗位规范化管理体系，现面向社会公开补充财务岗位人员。
二、招聘岗位及人数
医共体财务会计岗位，1名。
三、岗位任职要求
1.专业要求：财务、会计、财务管理等相关专业，具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财经法律法规及医院财务管理制度。
2.能力要求：熟练掌握基础财务核算、报表编制等常规业务，能够熟练操作办公软件及财务业务系统，能够胜任医共体账务核算、报表编制等相关工作。
3.资质要求：持有会计从业资格相关证书、初级及以上会计专业技术资格证书者优先录用。
4.素养要求：工作严谨细致、责任心强、恪守职业道德，具备良好的执行力和团队协作能力，无不良从业记录。
四、薪资待遇标准
本次招聘人员薪资待遇严格按照单位相关管理制度执行，薪资体系清晰规范：
1.试用期薪资：试用期内月薪5000元；
2.转正后薪资：试用期满一年，经综合考核合格后正式转正，转正后月薪调整为6000元。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年7月8日—2026年7月16日（工作日9:30-18:30）。
2.报名材料：个人简历、身份证复印件、毕业证（学士学位证）复印件、相关会计资格证书等材料，按顺序整理扫描为一个PDF文档。
3.联系方式：0894-5585001
4.投递邮箱：gbjdxwsfwzx@163.com
（二）考核
1.资格审查：医院对报名材料进行统一审核，筛选确定符合条件的考核人员名单，后续考核安排将通过电话通知本人。
2.考核方式：采取“笔试+面试”相结合的方式，考核总分100分。笔试侧重岗位专业知识、公文写作等内容，笔试最低合格分数线为60分；面试重点考查考生专业实践能力、沟通表达能力及岗位适配度。
3.成绩计算：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
六、其他事项
本次招聘本着公平、公正、择优录取的原则开展，欢迎符合岗位条件、热爱财务工作、责任心强的有志人员踊跃报名。
本公告未尽事宜，由我院负责解释。
终审：泽仁曲珍/刘少中
初审：李娟
编审：扎西卓嘎
投稿：人事科
