招聘3人2个岗位
一、学校简介
西咸新区秦汉渭柳初级中学是由西咸新区设立的公办初级中学，学校成立于2020年，位于国家级新区——陕西省西咸新区秦汉新城秦苑一路。学校周边交通便利，距离西安咸阳国际机场地铁5站路，距离西安市北客站地铁4站路。
办学以来，在西安市第一中学教育集团的引领带动下，学校围绕“发展眼中有人的教育培育心中有人的学生”办学思想，践行“幸福教师快乐学生卓越学校和谐发展”的办学理念，凝聚校长领导力、教师发展力、学生成长力、家长配合力、社会协同力，共建渭柳初级中学教育命运共同体，学校先后荣获二十余项国家、省、市、区级办学荣誉，办学成效得到多方好评。
学校高度重视教师的职业幸福，在薪资待遇、专业发展等方面具有优于其他学校的优势，欢迎优秀教师报考。
二、招聘原则
1.严格依据学校教师配比要求及实际教学需求，精准设置招聘岗位，确保招聘人员与岗位高度适配。
2.招聘全过程向社会公开，接受各方监督，对应聘者一视同仁，选拔符合岗位要求的优秀人才。
3.注重应聘者的品德修养和职业道德，同时考察其专业能力和教育教学水平。
三、招聘岗位与人数
数学教师2人，历史教师1人;
(具体招聘岗位及相关要求请扫码查看)
《西咸新区秦汉渭柳初级中学2026年招聘岗位需求表》
四、招聘教师条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;
3.年龄为18周岁以上，40周岁以下(1985年7月31日至2008年8月6日期间出生);
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由资格审查部门(单位)结合所学课程、研究方向等进行审查。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2026年7月31日前取得;
5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，对工作经历有要求的，工作经历计算截止时间为2026年7月31日。招聘岗位所需的具体资格条件以《西咸新区秦汉渭柳初级中学2026年招聘岗位需求表》要求为准;
7.教育高层次人才放宽条件：
报考教师岗位的，满足以下条件之一者，学历可放宽至大专，专业不限，教师资格证学科不作要求，年龄放宽至45周岁(1980年7月31日以后出生)：
(1)省级、市级(含地级市)教育行政主管部门授予的教学名师、学科带头人、教学能手等称号;
(2)具有中小学高级及以上专业技术职称或特级教师荣誉称号。
8.不符合报名应聘的主要情形：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
(2)曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
(3)现役军人和在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得的学历报名的;
(4)事业单位人事管理规定需要回避的;
(5)事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的(服务期计算时间截至2026年7月31日);西咸新区在编教职工(事业编制、聘用制教师);
(6)失信被执行人;
(7)法律、法规规定不符合本次招聘要求的;
应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考(聘用)资格。
五、招聘流程：
招聘流程为：发布公告→报名→资格审核→笔试→面试及职业性格测试→集体面谈→体检和考察→公示→聘用
(一)发布公告
通过西咸新区秦汉渭柳初级中学学校微信公众号、西咸新区教育体育发布微信公众号发布招聘公告。学校微信公众号：gh_1236a3c61a69
(二)网上报名
1.报名时间：2026年7月31日至2026年8月6日，共7天。
2.应聘人员扫描《西咸新区秦汉渭柳初级中学(西安市第一中学秦汉分校)2026年招聘报名登记表》二维码，按要求填写个人信息。
3.注意事项
(1)每人限报一个学科，不得重复报名，报名完成后不得修改。
(2)因应聘人员信息填写不完整、不清晰或错误遗漏等导致无法进行线上资格审核的，由应聘人员自行承担责任。
(3)对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程，凡在招聘各个环节中发现报考者不符合岗位条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考(聘用)资格，已经聘用的解除劳动合同并追究相关法律责任。
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(三)资格审核
资格审核包括线上审核及现场资格审核。线上审核主要审查考生填报的信息，包括毕业院校、所学专业、文化程度、工作经历等条件是否符合报考岗位条件。现场资格审核主要审查考生各项证件、证书、业绩资料的真实性。现场资格审核时间另行通知。
所有岗位招聘人数与资格初审通过的人数达到1:3的比例，该岗位方可开考。如未达到开考比例，缩减该岗位招录数量或取消该岗位招聘计划。
(四)笔试
1.笔试时间另行通知。
2.笔试内容：应聘岗位相关专业知识，笔试成绩满分100分,70分(含)以上合格。
3.晋级比例：笔试成绩合格按照招聘岗位1:5的比例由高到低进入面试，如出现末位成绩并列者，一并进入下一环节。对招聘岗位计划与应聘人员比例不达1:5的，全部进入下一环节。
(五)面试及职业性格测试
1.面试时间另行通知。
2.面试内容：教师面试分为微型课试讲和答辩两部分。讲课内容为专业技能测试。答辩内容主要对教师基本功、理论素养、语言表达能力、临场应变能力等进行综合测评。讲课时间为15分钟;答辩内容由现场评委根据学科特点进行，时间5分钟。共计时间20分钟。面试成绩满分100分(微型课试讲占70分，答辩占30分)，75分(含)以上为合格，计入总成绩进行排序。
3.考官人数不低于5人。
4.面试结束后，需在规定时间内完成职业性格测试(含教育高层次人才)，职业性格测试成绩作为聘用参考使用，不计入总成绩。
(六)总成绩
总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%
总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划与应聘人员数1:1比例进入集体面谈环节。总成绩出现并列的，按面试成绩确定排名顺序，面试成绩仍并列的，按微型课试讲成绩确定排名顺序。如上述成绩均并列的，由学校组织加试。
(七)集体面谈
1.面谈内容：按照应聘人员总成绩及招聘岗位计划确定进入集体面谈人员。学校相关领导与应聘人员进行面谈，综合考核面谈人员的个人修养及文化价值观念等。面谈通过者进入体检和考察环节;面谈未通过者，空缺名额按照总成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，总成绩并列的，按面试成绩确定排名顺序，面试成绩仍并列的，按微型课试讲成绩确定排名顺序。如上述成绩均并列的，由学校组织加试。
2.面谈时间另行通知。
(八)体检和考察
1.体检
(1)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，须在规定时间内到指定地点进行体检，相关费用由应聘人员自理;
(2)应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准;
(3)应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加全部环节且总成绩不低于60分的人员中，按照总成绩从高到低依次递补。集体面谈、体检合格人员进入考察。
2.考察
(1)重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等;
