青海人民出版社有限责任公司是青海省唯一一家综合性地方出版机构，主要从事各类图书和本省教材教辅的出版发行。为进一步加强人才队伍建设，现面向社会公开招聘部分岗位工作人员，公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位：编辑岗、出版印制和质量检测岗、行政（人事）管理岗。

招聘人数：编辑岗4名（哲学社会科学编辑部编辑1名，文学少儿编辑部编辑1名，科技教育编辑部编辑1名，融合出版编辑部编辑1名），出版印制和质量检测岗1名，行政（人事）管理岗1名。

二、招聘条件

1.报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德和社会责任感；具备与岗位要求相符的专业知识、技能和工作经验，熟悉相关行业政策法规；符合招聘岗位所需的学历、专业、技能等相关资格条件；各岗位要求年龄以应聘人员有效身份证上的日期为准；具有良好的心理素质，身体健康，能胜任岗位工作；符合法律法规规定的其他条件。

2.严格执行亲属回避制度：

公司领导班子成员的亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系）不得报考人事、纪检、财务等重要岗位，不得报考与该领导人员有直接上下级领导关系的岗位；报考人员应聘时主动填报其亲属关系，对未按规定填报或隐瞒亲属关系的，一经查实，取消其应聘资格；已被录用的，依法解除劳动合同，并视情节追究相关人员责任。

3.有以下情形的人员不得报考（资格禁入）：

严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名应聘。

4.岗位资格：

详见《青海人民出版社有限责任公司面向社会公开招聘计划表》（附件1）。

三、招聘程序

此次招聘按照公开报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示及录用等程序，择优确定人选。

（一）报名

1.发布招聘公告（2026年9月4日）：在中国新闻出版广电报、百道网、青海公共就业招聘服务平台、青海省人力资源市场微信公众号、青海出版传媒集团微信公众号、青海人民出版社微信公众号等平台同步发布招聘公告，符合条件者均可报名，每人限报1个岗位，多报视为无效报名。

2.报名时间：自招聘公告发布之日起至2026年9月24日18:00止，逾期不予受理。

3.报名方式：应聘人员填写《青海人民出版社有限责任公司员工招聘报名表》（附件2），并提交本人身份证、学历学位证、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近期电子版2寸证件照（不小于4MP）、学信网学历验证报告、个人征信报告、业绩证明、获奖材料及个人工作经历等相关材料扫描件，以上报名材料统一发送至QHRMCBSXZB@126.com（邮件标题格式为：应聘岗位+姓名+本人联系电话）。

（二）资格审查

1.报名结束后，将对照岗位条件和报名材料，进行资格初审和简历筛选，重点核查专业匹配度、学历学位真实性、资格条件符合性，严格按照有关规定和原则筛选简历，确定通过资格审核的人员名单。

2.资格审查贯穿招聘全过程，在后续环节发现不符合条件的，随时取消应聘资格；通过资格审查的人员，将以电话、短信或邮件方式通知参加笔试；未通过的，不再另行通知。

（三）考试

所有岗位考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试的总分均为100分，分别占综合测试成绩的50%。公司委托第三方专业机构结合岗位情况进行笔试出题、面试评价，由第三方专业机构给出意见。

1.笔试（笔试时间拟定于10月14日）

以电话、短信或邮件方式通知进入笔试人员。各岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:5（如达不到比例要求，经公司党委研究决定是否放宽条件或取消岗位），笔试成绩低于60分的不予进入下一环节。

笔试着重考察应聘人员的综合能力、专业知识等。笔试由公司会同第三方专业机构组织实施，以线上答题方式进行。笔试分值100分，占应聘人员最终综合测试成绩的50%。

2.面试（面试时间拟定于10月26日—28日）

以电话、短信或邮件方式通知进入面试人员。根据笔试成绩从高到低次序，按各岗位招聘人数与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，如面试比例最后一名笔试成绩相同的一并进入面试环节。面试时间和地点另行通知，不按规定时间和地点参加笔试、面试的，视作放弃（由此产生的入围名额依次递补）。如遇接到通知当天进入面试人员主动放弃面试的，则按笔试成绩从高到低次序顺位递补。面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节。

面试着重考察应聘人员的专业基础、实践能力、心理素质、个性特征等综合能力，并按照面试表现测评打分。由领导小组会同第三方专业机构组织线下实施，采用结构化面试方式，实行百分制。面试分值100分，占应聘人员最终综合测试成绩的50%。

3.综合成绩

根据笔试成绩和面试成绩分别占总成绩50%的比例，由高到低来确定总成绩（成绩均保留两位小数），若同岗位报考人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，仍并列的，笔试成绩高的进入下一环节。

根据应聘人员综合测试成绩从高到低次序，按各岗位招聘人数等额确定进入背景调查及体检的人员名单，以电话、短信或邮件方式通知相关人员。

（四）背景调查。公司领导小组和第三方专业机构对入围人选的政治素质、职业资格、工作经历、现实表现等方面情况进行背景调查。

（五）体检。考察合格人员需自行在当地三甲医院进行入职体检，体检项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行，体检后将体检报告扫描件发至相应邮箱。体检费用由应聘人员承担。

招聘岗位因进入后续环节人员主动放弃、或背调未通过、或体检不合格而出现的缺额，经公司研究可按综合测试成绩从高到低次序在面试分数≥70分的应聘人员顺位递补，并按前述标准开展背调和体检。

（六）公示及录用等程序。根据考试、考察结果，经公司研究确定拟录用人员，并进行5个工作日的公示。公示期满且无异议的，按程序在规定时间内办理正式聘用手续，签订劳动合同。

四、薪酬福利待遇

招聘人员正式聘用后，薪酬福利待遇按《青海人民出版社有限责任公司员工薪酬分配制度实施办法（试行）》执行，享受各项薪酬福利。

五、相关要求

（一）应聘人员须确保在规定时间内提交的个人信息完整、准确，并按要求提供所有报名材料。任何信息缺失、错误或材料不完整、未按要求提交，均可能导致资格审核不通过或申请被视为无效，由此产生的一切后果（如：无法进入后续环节）由应聘者承担。

（二）资格审核贯穿招聘全过程及录用后劳动合同有效期内，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘资格或解除劳动合同，情节严重的可追究其法律责任。

（三）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘资料不予退还。

附件：1.青海人民出版社有限责任公司面向社会公开招聘计划表

2.青海人民出版社有限责任公司员工招聘报名表

青海人民出版社有限责任公司

2026年9月4日