招聘3人3个岗位
中电信数智科技有限公司（以下简称“数智公司”）致力于为客户提供数智综合信息服务，是中国电信推动“云改数转智惠”战略、助力产数业务高质量发展的重要力量，是中国电信股份有限公司（以下简称“集团公司”）的全资子公司。
根据工作需要，中电信数智科技有限公司对以下岗位进行公开招聘，现就有关工作公告如下：
一、招聘范围
面向数智分子公司和社会范围进行公开招聘。
二、招聘岗位与人数
（一）信创与安全产品部副总经理（集团公司岗级三级经理副职，数智公司岗级M5）1人
（二）平台运营部云会议运营中心经理（集团公司岗级四级经理正职，数智公司岗级M6）1人
（三）平台运营部云会议运营中心副经理（集团公司岗级四级经理副职，数智公司岗级M7）1人
以上岗位工作地点均为北京。
三、岗位职责
（一）信创与安全产品部副总经理岗位职责
1.落实集团公司下达的信创领域工作要求，承担公司下达的业务发展指标，对年度业绩目标实行契约化管理。
2.跟进网信安全领域国家政策和行业发展趋势，负责信创和网信安全产品创新和技术创新、产品运营和项目交付，推进产品规模化复制推广，持续提升产品核心竞争力。
3.负责部门专业人才队伍建设，提升团队核心能力。
4.完成公司交办的其他工作。
（二）平台运营部云会议运营中心经理岗位职责
1.承接部门核心考核指标，制定分解方案与执行计划，统筹部门资源，推动团队协同达成目标。
2.负责云会议研发项目全流程管控，聚焦技术领先性，确保研发成果贴合业务及客户需求；建立研发与运营协同机制，推动成果落地迭代、解决技术及场景适配问题，管控研发成本，结合行业前沿技术提出研发方向，助力核心技术升级。
3.统筹各类客户需求对接，建立全流程需求响应机制，精准把握核心诉求；负责重点客户及项目对接交付，提供定制化方案，优化服务体验，树立服务品牌，支撑产品迭代升级。
4.跟踪行业趋势、市场动态及竞品情况，聚焦产品持续迭代，统筹产品生命周期管理，制定迭代优化计划，推动产品向场景化、智能化升级；挖掘新场景新需求，联动相关部门推动产品创新，打造技术与产品差异化优势。
5.负责团队建设，搭建适配技术与产品发展的人才梯队；营造高效协作氛围，关注员工成长，提升团队凝聚力与稳定性，支撑技术研发与产品迭代工作。
6.对接内部各部门及外部合作方，协调资源保障技术研发、产品迭代及业务顺畅推进；统筹合规管理，严守行业规范与数据安全，防范各类运营及技术风险。
（三）平台运营部云会议运营中心副经理岗位职责
1.协助部门经理统筹运营工作，辅助落实公司及集团考核指标，协助制定执行计划、分解任务；配合统筹部门日常运营、团队管理及跨部门协同，确保各项工作有序推进，聚焦营销推广与服务运营落地。
2.牵头云会议产品市场拓展与营销推广工作，深耕政企客户市场，挖掘客户核心需求，拓展市场渠道；联动相关部门制定针对性推广策略，提升产品市场占有率及品牌影响力，打造营销服务优势。
3.重点推进客户服务运营，协助推进研发项目协同及产品迭代优化，聚焦服务体验提升；配合管控运营风险，确保合规运营，助力部门整体目标达成。
4.协助部门经理搭建人才梯队，重点开展营销、服务类员工培训与考核，营造高效协作氛围，提升团队营销执行与服务运营能力。
四、任职资格条件
（一）基本条件
1.具有较强的政治品质和政治素养，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有较强的组织管理、沟通协调、学习能力以及团队意识和创新意识；具备良好的职业道德，履职尽责，遵纪守法，廉洁自律。
3.熟悉了解国家相关政策和所从事专业领域发展趋势，掌握岗位必需的管理、专业知识和技能。
4.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
5.不存在其他不适合任职的情形。
（二）资格条件
聘任为信创与安全产品部副总经理，数智分子公司人员应当在四级正领导岗位工作2年及以上，社会招聘人员应当具有5年及以上网信安全产品领域团队管理经验，岗位招聘人员原则上应能履职满1个任期，一般应具有大学本科及以上学历。
聘任为平台运营部云会议运营中心经理，数智分子公司人员（含业务外包人员）管理序列的应在四级副领导岗位工作2年及以上，专业序列的应在电信系统内全业务经营岗位体系下专业序列岗位等级17级及以上任职2年及以上；社会招聘人员应当具有8年以上互联网、通信行业工作经验，其中包含2年及以上团队管理经验；一般应具有大学本科(含)以上文化程度；年龄应在38岁及以下（本次为1987年4月1日及以后出生）。
聘任为平台运营部云会议运营中心副经理，数智分子公司人员（含业务外包人员）管理序列的应在五级正领导岗位工作2年及以上，专业序列的应在电信系统内全业务经营岗位体系下专业序列岗位等级15级及以上任职2年及以上；社会招聘人员应当具有8年以上互联网、通信行业工作经验，其中包含2年及以上团队管理经验；一般应具有大学本科(含)以上文化程度；年龄应在38岁及以下（本次为1987年4月1日及以后出生）。
五、选聘流程
主要包括发布公告，报名，资格审查，招聘面试（必要时可组织专业测试），确定考察对象、组织考察或背景调查、讨论决定、拟任人选公示、正式任职等。
六、报名事项
（一）报名时间：即日起至2026年4月24日24时止。超出报名时间无法参加资格审查。
（二）报名方式：将《招聘申请表》（附件1）和本人简历通过邮件发送至ctdi-hr@chinatelecom.cn，邮件主题为“电信数智公司XX岗位申请+本人姓名”。
