招聘岗位

01

培训负责人(社招1人)：

(一)岗位职责：

1.制定中长期培训规划及年度培训计划，搭建人才培养体系，完善培训管理制度，做好培训预算管理，推进学习型组织建设;

2.统筹内外部培训资源，建立企业内外部培训资源库，打造多元化线上、线下培训平台，统筹管理培训基地建设;

3.主导培训项目的全流程管理，包括需求调研、方案设计、资源协调、实施监控及效果评估等，确保培训项目高质量落地;

4.建立内部讲师选拔、培养与激励机制，搭建并维护企业内训师团队，统筹课程资源库、案例库和知识库，促进内部知识传承;

5.完善培训档案管理体系，规范培训数据采集与分析报告机制;

6.做好培训工具及模型开发使用，包括培训调研、培训实施、培训评估过程中的各类工具和方法，形成可复制的经验方法论并推广落地，推动全级次企业培训水平提升;

7.领导安排的其他工作。

(二)任职资格

1.硕士研究生及以上学历，中共党员优先;

2.10年以上相关工作经验，熟悉企业管理及人才培训相关工作，具有创新思维。承担过培训体系建设、有培训项目组织实施经验者优先;

3.具有较好的组织管理、沟通协调能力，较好的文笔水平，能够适应岗位职责的要求;

4.具有良好的心理素质和身体素质，能够正常履职。

02

党建培训与课题研究带头人(社招1人)：

(一)岗位职责

1.统筹党校党建培训体系的搭建，开发整合内外部优质资源，负责专家师资库建设与维护;

2.负责集团重点培训项目的顶层设计、方案策划与全过程质量管控;

3.牵头承担上级及集团下达的党建课题，结合医药行业特点开展理论研究与转化、打造医药行业具有影响力的党建智库;

4.协助管理团队建设，提升整体教研水平;

5.完成领导交办的其他工作。

(二)任职要求

1.硕士研究生及以上学历，中共党员;

2.8年以上相关工作经验，熟悉企业党建及党员干部培训相关工作，具有创新思维。承担过党建课题研究、党员干部培训体系建设，有党建培训相关师资资源者优先;

3.具有较好的组织管理、沟通协调能力，较好的文笔水平，能够适应岗位职责的要求;

4.具有良好的心理素质和身体素质，能够正常履职。

03

改革管理岗(校招2人)：

(一)岗位职责

1.根据企业战略，参与改革发展工作，推动重点改革任务落实;

2.跟踪改革任务进展，定期统计分析数据，开展工作成效考核评估;