招聘6人1个岗位
中国金融电子化集团有限公司（简称中国金电）于1988年经国务院批准成立，前身为1957年成立的中国人民银行核算工厂，是中国人民银行所属企业。中国金电坚持以“为央行履职提供技术支撑与服务保障”为己任，致力于促进金融业科技水平整体提升，现已发展成为具有金融科技全链条服务能力的现代企业集团，专注于为金融业实现安全可靠的数字化转型提供云、数据、标准、检测、认证、安全等技术解决方案和传媒智库等专业化服务。
根据工作需要，现组织开展2026年度校园公开招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘1个岗位共计6人，具体岗位资格与有关条件详见《附件：中国金融电子化集团有限公司2026年度校园招聘岗位需求表》（附件）。
二、招聘对象与报名条件
（一）招聘对象。
2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生），符合条件的留学回国人员，其中，2024年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。
（二）报名条件。
应聘人员应当具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和职业素养；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.热爱金融科技事业，高度认可公司文化、价值观与愿景；
6.专业匹配，具备扎实的专业理论基础，具有强烈的事业心、责任感和使命感，忠诚勤勉，甘于奉献；
7.具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。
留学回国人员应在入职之前通过教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且还在影响期的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。
三、报名程序与方法
（一）网上报名。
本次招聘报名采取网上报名方式，不设现场报名。请应聘人员登录https://www.zhipin.com/dz/icfcc报名，报名时间为自公告发布之日起至2026年1月6日24:00。
应聘人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致。报名时应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
（二）资格审查。
公司将根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对应聘人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将取消其报考资格或者聘用资格。
四、考试内容
考试包括笔试和面试。公司将以电话及邮件的形式通知应聘人员笔试、面试有关事宜，应聘人员填报联系方式时要确保能及时联系到本人。未进入笔试、面试的应聘人员，不再另行通知。
（一）笔试。
笔试采取线上考试的形式，主要测试应聘人员专业知识与技能、分析解决问题能力等，笔试满分100分，合格分数线60分。通过资格审查的人数与岗位拟聘用人数的比例达到3:1方可开考。达不到该比例的，由公司研究调减岗位招聘人数或取消岗位招聘计划。笔试同时开展心理测评，测评结果作为面试参考。
（二）面试。
面试采取现场面试的形式，主要测试应聘人员的专业技术能力、综合素质等。根据岗位应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘用人数5:1的比例确定面试人员名单。进入面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。进入面试人员放弃面试机会的，将按照岗位笔试成绩从高到低的顺序在达到合格分数线的应聘人员中依次递补。如遇末位同分情况，一并进入面试。实际到场参加面试人数少于公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。
五、考察与体检
面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算合成总成绩，根据总成绩从高到低的顺序等额确定进入考察与体检人选。未进入考察与体检环节的应聘人员，不再另行通知。
考察采取背景调查、征求学校或导师意见、调阅人事档案的形式，了解应聘人员政治素质、心理素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形。如发现应聘人员不符合应聘资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有权取消应聘人员的聘用资格。
应聘人员须到公司指定的医院进行体检。
考察与体检不合格或自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或取消岗位招聘计划。
六、公示与聘用
（一）公示。
考察与体检结束后，公司根据综合成绩、考察与体检情况，按照人岗相适原则，择优确定拟聘用人员，并在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。
（二）聘用。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理后续签约与聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。
七、有关说明
（一）应聘人员相关信息仅用于本次招聘，公司将做好个人信息的保密工作。
（二）公司未指定任何单位和个人编写有关考试教材，不举办也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班，不向应聘人员收取任何费用，请应聘人员切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
八、咨询与监督电话
咨询电话：010-68315159。
监督电话：010-68315052。
受理时间：即日起至2026年1月6日，工作日8:30-12:00、13:30-17:30。
