招聘若干人4个岗位
业务管理岗(HOIF74)
岗位职责
1.负责制定公司客户业务发展规划、经营策略，协调相关部门共同推动落实，并对执行情况开展总结和后评价；
2.负责撰写各类综合性材料，包括但不限于会议材料、工作报告、工作总结、经营分析报告、信息披露材料等；
3.负责牵头总分行条线组织架构与队伍建设，建立健全条线培训体系，提升条线队伍能力；
4.负责牵头落实公司客户业务发展相关资源、考核等配套保障，完善考核激励机制；
5.负责组织开展综合性重要会议、重要活动，做好部门综合保障等工作；
6.完成上级领导交办的其他工作事项
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.全日制本科及以上学历，年龄原则上不超过33周岁；
3.具有3年及以上的商业银行、其他金融机构、政府部门或事业单位等机构相关工作经验；
4.具有较强的归纳总结和逻辑思维能力，良好的学习能力和团队协作能力；有较强的沟通协调和语言表达能力；踏实肯干，抗压能力强；
5.能够熟练使用office办公软件；
6.符合履职回避的有关规定；
风险审核岗(HOIF25)
岗位职责
1.负责或配合制定普惠法人授信业务风险管理政策、策略；
2.负责或配合完善普惠法人授信业务用信、贷后、预警管理体系，提升数字化、智能化水平；
3.负责或配合优化普惠法人授信业务授信管理风控规则，提升非现场风险管理能力；
4.负责组织推动分行开展风险排查和风险化解；
5.完成上级领导交办的其他工作事项。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.全日制本科及以上学历，原则上年龄不超过33周岁；
3.具有3年及以上的商业银行、其他金融机构、政府部门或事业单位等机构相关工作经验；
4.具有对公授信业务管理、审查审批、贷后管理、风控模型开发、合规管理等相关工作经验优先；
5.熟悉对公授信业务、风险管理，具有较强的数据分析、模型使用能力；
6.具有良好的文字表达能力和职业道德，耐心细致，踏实认真，能够承受相应的责任和压力；
7.符合履职回避的有关规定。
营销管理岗(LSGSKHB14)
岗位职责
1.负责制定公司客户（含普惠、中小、乡村振兴、民营）、重点行业、重点客群的营销策略，搭建营销体系，制定营销指引等材料；
2.负责研究市场动向、客户需求，推进重点项目落地；
3.负责联动交易银行、投资银行、国际业务等产品部门，聚焦客户综合经营优化相关产品，撰写综合服务方案；
4.负责对接重点客群合作渠道与平台，完善支持机制，组织开展营销活动；
5.负责组织开展公司客户交叉销售、综合经营与公私联动；
6.负责通过应用数字化营销手段提升营销效能；
7.负责协助分行开展相关客户营销工作，指导分行提升获客及客户经营能力；
8.面向分支机构组织客户营销与经营相关培训，强化营销队伍能力建设，收集整理营销经典案例并全行推广。
9.完成上级领导交办的其他工作事项
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.全日制本科及以上学历，年龄原则上不超过33周岁；
3.具有3年及以上的商业银行、其他金融机构、政府部门或事业单位等机构相关工作经验，熟悉交易银行、投资银行、国际业务、对公财富、授信等公司金融产品体系优先；
4.具备基层对公客户经理工作经验，或公司金融产品开发管理经验者优先；
5.具备较强的市场敏感度、数据分析能力和逻辑思维能力；
6.具备良好的文字功底，善于撰写报告、方案等工作；
7.善于沟通和协调，具有良好的团队意识和抗压能力；
8.符合履职回避的有关规定。
产品开发岗(HOIF37)
岗位职责
1.负责完善产品创新及研发机制，制定总行产品研发策略、规划和实施计划，建立普惠法人等公司信贷产品体系；
2.负责建设普惠法人等公司信贷产品场景端数字模型搭建；
3.负责制定普惠法人等公司信贷产品管理办法及配套操作流程等制度文件，落实反洗钱相关工作；
4.负责分析客户需求、同业产品信息和市场竞争情况，对产品落地应用情况开展评价；
5.负责分析市场和客户需求，提供产品服务方案，实现对重点项目提供营销支持和实施管理；
6.负责开展普惠法人等公司信贷产品经理队伍建设、培训及管理等相关工作；
7.落实普惠法人等公司信贷业务产品管理相关业务人员行为风险，配合其他案防和员工行为管理工作。
8.完成上级领导交办的其他工作事项。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.全日制本科及以上学历，原则上年龄不超过33周岁；
3.具有3年及以上的商业银行、财务公司等其他金融机构、政府部门或事业单位、科技公司、互联网公司等机构相关工作经验；
4.具备独立设计数字化产品方案或数字模型搭建的经验和能力者优先；
5.具备较强的综合能力，良好的分析能力和执行能力、沟通协调能力，具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；
