为进一步强化青年人才特别是优秀高校毕业生在突破科学城统领“1+3”融合发展和怀柔区区属企业高质量发展方面的支撑作用，畅通优秀人才来源渠道、增加高素质人才储备，现面向部分高校的应届毕业生公开招聘一批管培生，作为怀柔区区属企业中层以上领导干部的后备人选。现将北京市怀柔区2025年区属企业管培生（以下简称：管培生）公开招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　怀柔区计划为区属企业招聘管培生15名，具体岗位见附件1。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　面向部分全国“双一流”建设高校和建设学科、北京市属高校高精尖学科以及世界排名前100名国（境）外院校（以2024年软科世界大学学术排名为准），能如期毕业并取得相应学历学位的2025届全日制硕士研究生及以上学历毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的毕业生，不含各类委培生、定向生）。上述学校（学科）具体名单见附件2。

　　（二）报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.政治素质和道德品行良好，愿意到国有企业工作，有良好的协作精神和较强的实践能力；

　　3.具有招聘企业和职位要求的专业背景和工作能力；

　　4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，服从组织安排；

　　5.符合有关法律法规、章程规定的其他条件；

　　6.有志于在北京市怀柔区区属企业长期发展；

　　7.截至2024年10月，硕士研究生一般不超过28周岁（1996年10月及以后出生），博士研究生一般不超过33周岁（1991年10月及以后出生）。

　　8.有下列情形人员优先：

　　（1）中共党员（含中共预备党员）；

　　（2）校级以上“优秀学生干部”“优秀毕业生”等荣誉和各类奖学金获得者。

　　9.有下列情形人员不得报名：

　　（1）定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在招聘范围；

　　（2）因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、国有企事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考；

　　（3）被列为失信联合惩戒对象的不得报考；

　　（4）报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位；

　　（5）其他法律规定不得录用的情形。

　　三、招聘工作程序

　　此次招聘工作采取公开报名、统一考试、全面考察、择优录用的方式进行。具体安排如下：

　　（一）网上报名

　　报考人员通过电子邮件报名（各企业招聘邮箱），每人限报一个岗位；报名时间至2025年2月28日24:00止，超过报名时间投递的报名资料视为无效投递，具体时间以报名邮箱收到报名材料记录时间为准。

　　（二）资格审查（与网上报名同步进行）

　　根据招聘基本条件、任职资格，由各企业对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作经历等材料进行资格审查，集中遴选，择优确定参加笔试人员。应聘者以实际收到通知为准，未通过资格审查（集中遴选）的，不再另行通知。应聘者对所提供材料的真实性负责。凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

　　（三）笔试

　　通过资格审查的报考人员进入笔试。笔试成绩实行百分制。笔试采取线下方式，主要内容为职业能力测试，从个人基本素质、职业胜任力、管理能力等方面予以评测。笔试具体时间、地点另行通知；未按规定时间和地点参加笔试的，视作放弃。

　　（四）面试

　　笔试阅卷完成后，将达到笔试合格分数线人员的成绩从高到低排序，按照1:5比例确定进入面试人员名单。面试具体时间、地点另行通知；未按规定时间和地点参加面试的，视作放弃。

　　面试采取线下方式，主要有两个环节：第一环节突出岗位能力考察，占面试总成绩30%；第二环节突出考生综合素质考察，占面试总成绩70%。

　　（五）面谈

　　根据应聘者综合得分进行排序，按照岗位招聘人数1:1的比例，由用人单位与应聘者就工作职责等方面进行面谈，经双向选择，确定进入体检人员名单。

　　（六）体检与背景调查

　　应聘者按规定参加体检，招聘体检工作由各招聘企业根据聘用要求自行组织。体检合格者，开展背景调查。背景调查如有不符合任职条件的，取消聘用资格。

　　在体检、背景调查环节中，出现岗位空缺的，按同一岗位通过面试的应聘人员综合成绩依次等额递补。

　　（七）公示与录用

　　根据背景调查情况确定拟聘用人选，经区属企业“管培生计划”工作领导小组审定后予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示发布后，不再进行递补。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理相关聘用手续。

　　四、配套政策

　　（一）薪酬待遇

　　综合企业情况及个人表现，入职一般安排所在企业中层助理或项目主管岗位，并根据各企业现行的薪酬标准区间享受相应薪酬福利待遇。工作满一年后，经考核合格，一般安排在企业中层副职（或相当职务）岗位，并根据各企业现行的薪酬标准区间享受相应薪酬福利待遇。

　　（二）培养管理

　　管培生实行动态管理，培养期限一般为2年，其中试用期为2个月。培养期分三个阶段进行轮岗锻炼：一是在企业基层进行轮岗，时间一般为半年；二是在区属一级企业协助分管领导工作，时间一般为1年。三是到区属一级企业内设部门岗位或区属子企业班子挂职锻炼，时间一般为半年。

　　（三）选拔任用

　　管培生培养期满后，对于年度考核均为合格以上的，企业确定岗位需求后，经双向选择，管培生可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层副职（或相当职务）；特别优秀、企业和岗位急需的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层正职（或相当职务）。

　　（四）锻炼成长

　　管培生统一纳入区国资委系统青年人才库集中管理，并纳入全系统干部教育培训规划。

　　对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在怀柔发展的个别优秀管培生，可由企业为其申请人才引进。

　　五、有关事项

　　1.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，永久取消其应聘区属企业的资格；已经被聘用的予以解聘，并由应聘者承担其所造成的一切经济和法律责任。

　　2.本次考试不收取任何费用。

　　3.岗位介绍、报名邮箱及报考岗位咨询电话见附件1。

　　4.政策咨询电话：010-69690255（咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30）。

　　5.最终解释权归北京市怀柔区国资委所有。

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