招聘1人1个岗位
北京巴士传媒股份有限公司(以下简称“北巴传媒公司”)成立于1999年6月18日，是北京公交集团所属唯一上市公司，于2001年1月4日在上海证券交易所成功发行人民币普通股股票(A股)8,000万股，并于同年2月16日成功上市，股票代码600386。公司主要经营业务为广告传媒、汽车服务与贸易和新能源业务。(北巴传媒公司官方网站：www.bbcm.com.cn)
北京巴士传媒股份有限公司广告分公司(以下简称“北巴传媒广告分公司”)成立于2010年1月，是北巴传媒公司的分公司，负责统筹管理北巴传媒公司公交传媒广告业务，媒体资源包括公交车身、车内、车内移动电视、候车亭等。此外，还负责北巴商城、公交车模等业务。
为实施人才强企战略，提高企业核心竞争力，进一步扩大选人用人视野，引进高素质专业化管理人才，北巴传媒公司决定面向社会进行公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、公开招聘岗位
北巴传媒广告分公司副经理1名
二、任职条件和资格
(一)基本条件
1.政治素质过硬。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，履行好企业经济责任、政治责任、社会责任。
2.专业能力强。善于把握行业发展趋势和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，能够有效执行和落实上级决策部署、本单位领导班子决议，工作业绩比较突出。
3.人岗匹配度高。有相应从业经验，注重团结协作、善于组织协调，勇担当，善作为，敢于斗争，勤勉敬业，真抓实干。具有良好的逻辑思维能力、书面表达能力、分析判断能力、组织协调能力和团队合作精神，能够调动各方面积极性，有力推进分管工作，有较强风险防控意识，善于处理复杂疑难事务。
4.职业操守良好。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。坚持原则，工作责任心和抗压能力强，有良好的个人品行、敬业精神和职业操守。
(二)资格条件
(1)中华人民共和国国籍，中共党员优先考虑。
(2)年龄45周岁以下(1979年6月30日后出生，不含6月30日)。
(3)具备国家承认的全日制本科及以上学历，广告、营销相关专业优先考虑。
(4)具有8年以上广告媒体管理、营销经验，熟悉广告市场，对广告传媒行业有较深入的了解，具有敏锐的市场洞察力，善于把握市场动态及市场走向。
(5)在大中型企业担任过中级管理及以上职务。
(6)具有胜任工作岗位的心理素质和身体条件。
任职经历年限计算时间均截至2024年6月30日。
具体岗位职责详见《北京巴士传媒股份有限公司面向社会公开招聘岗位职责》(附件)。
(三)有下列情形之一者，不得报名应聘：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚的。
2.涉嫌违纪违法正接受专门机关审查尚未作出结论的。
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用情形的。
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的。
5.与现(原)单位签订竞业限制协议，且应聘单位(岗位)与原单位(岗位)有竞争关系、属于竞业限制范围，应聘人员本人仍处于竞业限制期内的。
6.影响后续聘用或法律、法规规定的其他不得报考的情况。
7.存在配偶已移居国(境)外或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的情形。
8.存在与该岗位任职构成回避关系的情形。
三、公开招聘程序
公开招聘工作的实施分为：报名与资格审查、综合测试、组织考察、聘用四个阶段。
(一)报名与资格审查
1.报名时间：2024年7月17日9:00至7月30日17:00
2.报名方式：本次公开招聘采取网络报名的方式进行。应聘人员进入北巴传媒公司官方网站(www.bbcm.com.cn)、公招网(www.gongzhao.net)等平台查看招聘公告，并在规定时间内在公招网(www.gongzhao.net)报名。在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。
3.资格审查：资格审查时间为2024年7月17日至2024年7月31日。若资格审查合格人员不足2人，由北巴传媒公司党委研究决定，可终止本次公开招聘工作。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，伪造、编造有关证件和信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消报名应聘资格和聘任资格。
(二)综合测试
通过资格审查的人员进行综合测试。
综合测试分两阶段进行，第一阶段为履历评价+笔试，按照2:8的权重构成应聘人员第一阶段成绩，并确定进入下一环节人员。第二阶段为面试。按照第一阶段、第二阶段4:6的权重构成应聘人员的综合成绩。
1.履历评价。履历评价是对应聘人员进行履历量化考核。主要对应聘人员的教育背景、工作经历、工作业绩等情况进行评价，综合比较应聘人员的相关经历、业绩、能力素质、实践经验等内容。
2.笔试。笔试重点测查应聘人员的综合能力素质和知识结构，以及解决实际工作问题的能力。笔试总成绩为100分，合格分数线为60分。笔试后5个工作日左右，应聘人员可通过公招网查询成绩。
笔试结束后，在笔试成绩通过合格线的应聘人员中，按第一阶段成绩由高到低为序，以1:5的比例确定进入面试人员。若不足1:5，按照实际人数进入面试。若笔试成绩合格者不足2名，则取消本次公开招聘计划。
3.面试。面试进一步测查应聘人员的能力素质与所应聘岗位的匹配程度。面试总成绩为100分，合格分数线为60分，低于合格线者不予录用。面试后5个工作日左右，应聘人员可通过公招网查询成绩。
进入面试范围的应聘人员还须进行领导力测评，领导力测评主要考察领导风格、管理特征等。测评结果不纳入考试测评成绩，作为确定拟任人选的重要参考。
具体测试、时间、地点等通过公招网另行通知。
(三)组织考察
依据综合成绩，原则上按照1:2的比例，在面试成绩合格人员中，按照综合成绩排名确定考察人选，并到指定医院或体检机构进行体检，体检合格者列入考察对象。若有体检不合格者，可根据面试合格人员中综合成绩的排名顺序依次递补，递补只进行1次。
如有放弃考察或因考察不合格造成的空缺，可根据面试合格人员中综合成绩的排名顺序依次递补，递补只进行1次。
在确定考察对象的基础上，北巴传媒公司党群工作部成立考察组，对考察人选进行全面考察或背景调查。
根据综合成绩和组织考察情况确定拟任人选，并进行公示，公示期为5个工作日。
(四)聘用
公示期满后，公示结果无问题或不影响任用的，按照北巴传媒公司有关制度规定履行聘任程序，办理录用手续。
四、其他事项
1.应聘人员对报名信息和材料的真实性负责，否则取消应聘资格。
2.招聘各环节的通知、公告、公示将不定期在公招网(www.gongzhao.net)发布或电话通知应聘人员，请及时查看网站内容并填写准确、真实、有效的联系方式(包括手机、电子邮箱)，并保持通讯通畅。如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员自主放弃本次应聘。
技术咨询电话：010-68771338
政策咨询电话：北巴传媒公司68423119
咨询时间：工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00gE25
