五矿环太资源开发（北京）有限公司2027年度校园招聘

一、公司介绍

五矿环太资源开发（北京）有限公司（简称五矿环太）成立于2005年，是世界500强企业中国五矿集团有限公司直管企业。

公司负责运营的瑞木镍钴项目，位于南太平洋岛国巴布亚新几内亚（简称“巴新”）是集采、选、冶于一体的世界级特大型红土镍矿项目。

瑞木项目是中国首个大型镍钴湿法冶炼项目，被誉为“中国镍钴湿法冶金技术的摇篮”。瑞木项目于2012年建成投产，经历了技术磨合与产能爬坡期。2016年11月，项目首次实现月度达产。2017年，随着生产工艺的优化和运营管理的成熟，项目实现全面达产并连续多年超产，最高产量达到设计产能的108%以上。此后，公司持续推进技术创新，引入水力采矿工艺，开展联合作业模式，并实施降本增效措施。2024年，公司启动了二期扩产项目的相关工作。

瑞木二期是依托一期成熟运营基础实施的系统性扩建项目。项目遵循充分盘活现有设施、优化新老系统衔接、严控建设投资的建设思路，重点升级核心生产流程与主体装备，项目建成后镍、钴、铬精矿产能显著提升，金属回收指标维持优良水平，将有效提升项目经营效益，夯实中国五矿海外镍钴产业布局，增强国家新能源关键战略矿产资源保障能力。

二、招聘计划

2027年五矿环太资源开发（北京）有限公司拟面向全球各大高校诚聘英才。具体招聘专业参考如下：

三、招聘对象

2027年国内高校应届本硕博毕业生

2026年和2027年毕业回国的海外高校毕业生

四、招聘流程

(1)网申/现场投递简历

(2)进宣讲会通知群，参加线上宣讲会

(3)宣讲会上预约面试

(4)人力资源部初试

(5)专业面试组复试

(6)面试通过后完成毕业生综合素质测评

(7)签订三方就业协议

(8)发放offer

五、员工培养与发展

全生命周期人才培养体系：入职培训、导师带教、专业能力培训；后备干部选拔、青干骨干培训、核心人才选拔等。

全方位多元化激励机制：优秀员工、劳动模范、十佳青年等多元化评优体系，项目管理、科技成果奖励等全方位激励机制。

立体式职位晋升体系：基于能力提升的任职资格体系，职位纵向分职级，横向分序列、分档级，打造多元、立体、规范的晋升体系。

六、薪酬与福利

七险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，团体人身意外伤害保险，补充医疗保险，住房公积金。

个人收入：岗位薪资+生活补贴+海外津贴+年终奖+工会福利。（海外岗位）

标准月薪+交通补贴+话费补贴+餐补+住房补贴+年终奖+工会福利（国内岗位）

其他：带薪年休假（60天）、员工餐厅、宿舍、年度体检、工会福利（生日卡等）、劳保用品（工装）、节日慰问、困难帮扶、配偶、子女医疗费用报销等。

七、应聘方式

1.网申入口：

点击下方链接，进行简历投递

https://www.wjx.top/vm/QmuRN9c.aspx

2.线下投递：

请密切关注学校就业网和公司官微发布的相关招聘行程信息，后期将根据各高校安排进校开展双选会。

3.宣讲会入口：点击下方链接进入宣讲会通知群，参加线上宣讲会

https://www.wjx.cn/vm/riu9goV.aspx

八、联系我们

电话：010-59184117范老师

地址：北京市朝阳区曙光西里28号中冶大厦21层

公司网址：www.ramunico.com

微信公众号：中冶瑞木