中国科学院科技促进发展局可持续发展科技研究局工作人员招聘启事(二)

招聘3人3个岗位

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报名时间

2026/10/10 -2026/10/20 15:00

根据工作需要，可持续发展科技研究局拟面向院机关和京区院属单位招聘工作人员3人，应聘人员须符合招聘岗位的应聘条件，同时须有北京市户口。

一、招聘原则

按照“公开、公平、公正”的原则开展岗位聘用工作，按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。

二、招聘岗位、职责及条件

岗位一：综合业务处业务主管（八级职员）或业务助理（九级职员）岗位（1人）

（一）岗位职责

协助负责局内综合事务管理和协调，支撑保障全局日常运转；协助负责局制度建设和重要文稿起草；协助负责局重要会议、活动的组织协调；协助负责总体协调可持续发展相关领域学科建设与发展规划的制定、重大任务和重点平台的统筹协调；协助承担局其他业务处负责科研领域外的相关业务管理；承办领导交办的其他任务。

（二）应聘条件

1．政治立场坚定，品行端正、纪律意识强，责任心强，甘于奉献。

2．具有大学本科及以上学历，具有2年以上工作经历，原则上年龄不超过30岁。

3．掌握岗位所需的基本业务知识和方法；具有一定的组织管理能力和分析、解决问题能力，能完成一般性工作报告或起草一般性文稿。

4．竞聘业务主管（八级职员）岗位的，在九级职员岗位工作满3年，或硕士研究生毕业在九级职员岗位工作满１年，或在初级专业技术岗位任职满3年，或具有八级职员岗位任职经历，近3年年度考核结果（试用期考核）为合格以上；竞聘业务助理（九级职员）岗位的，须大学本科毕业并获得学士学位，或硕士研究生毕业，或具有九级职员岗位任职经历。

岗位二：地球与资源处业务主管（六级职员或七级职员）岗位（1人）

（一）岗位职责

协助负责组织凝练地球与资源领域重大选题，组织部署抢占科技制高点重大科技任务、战略性先导科技专项等；协助负责组织申报地球与资源领域国家有关重大项目；协助负责协调管理和推进实施地球与资源领域重大科技任务；协助负责统筹管理地球与资源领域研究工作，协助推进相关学科平台和人才队伍建设；承办领导交办的其他任务。

（二）应聘条件

1．政治立场坚定，品行端正、纪律意识强，责任心强，甘于奉献。

2．具有硕士研究生及以上学历，具有2年以上工作经历，原则上年龄不超过35岁。

3．熟悉地球与资源领域科研管理工作的内容与程序，具有相关科研管理的经验，掌握岗位所需的基本业务知识和方法；具有一定的组织管理能力和分析、解决问题能力，能完成一般性工作报告或起草一般性文稿。

4．竞聘六级职员岗位的，在七级职员岗位工作满3年，或在中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位工作经历，或具有六级职员岗位工作经历；竞聘七级职员岗位的，在八级职员岗位工作满3年，或在中级专业技术岗位工作满2年，或具有七级职员岗位工作经历，或博士研究生毕业。近3年年度考核结果为合格及以上。

岗位三：大气海洋与生态环境处业务主管（六级职员或七级职员）岗位（1人）

（一）岗位职责

协助负责组织凝练大气海洋科学与生态环境领域重大选题，组织部署抢占科技制高点重大科技任务、战略性先导科技专项等；协助负责组织申报大气海洋科学与生态环境领域国家有关重大项目；协助负责协调管理和推进实施大气海洋科学与生态环境领域重大科技任务；协助负责统筹管理大气海洋科学与生态环境领域研究工作，协助推进相关学科平台和人才队伍建设；承办领导交办的其他任务。

（二）应聘条件

1．政治立场坚定，品行端正、纪律意识强，责任心强，甘于奉献。

2．具有硕士研究生及以上学历，具有2年以上工作经历，原则上年龄不超过35岁。

3．熟悉大气海洋与生态环境领域科研管理工作的内容与程序，具有相关科研管理的经验，掌握岗位所需的基本业务知识和方法；具有一定的组织管理能力和分析、解决问题能力，能完成一般性工作报告或起草一般性文稿。

三、招聘办法及要求

（一）自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名。应聘人员填写《中国科学院机关岗位竞聘申请表》（详见附件1），并在申请表最后“应聘申请人签字”处亲笔签字，填写前请仔细阅读填写说明，详见附件2。报名截止时间为2026年10月20日15时（以收到申请表为准）。

（二）应聘人员需提供以下材料：《中国科学院机关岗位竞聘申请表》；提供能证明本人能力、水平的相关资料（学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务和职员职级任职证明材料、代表性论文等）；对应聘岗位的理解和认识。

以上材料须同时以邮件形式发送至kfj@cashq.ac.cn，邮件标题：姓名+现工作单位名称+应聘岗位名称。

若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。

（三）通过资格初审的应聘人员参加岗位竞聘，其中报告10分钟（PPT形式），答辩5分钟。报告内容包括工作经历和业绩、对应聘岗位的理解及工作设想。竞聘时间和地点将另行通知。

四、聘后管理

（一）招聘岗位属于事业编制岗位，实行合同管理。