招聘103人54个岗位
关于中国北京同仁堂（集团）有限责任公司
同仁堂品牌始创于1669年（清康熙八年）。自1723年（清雍正元年）为清宫供御药，历经八代皇帝长达188年。
1992年中国北京同仁堂集团公司组建并于2001年改制为国有独资公司，1997年旗下同仁堂股份在上海上交所上市，2000年同仁堂科技在香港联交所上市，2013年同仁堂国药在香港联交所上市，同仁堂集团整体实力跃上了新台阶，已发展成为以制药工业为核心，健康养生、医疗养老、商业零售、国际药业协同发展的五大板块格局，构建了集种植、研发、生产、销售、医疗、康养于一体的完整产业链，业务遍及境内各省市及境外26个国家和地区，被商务部、国家中医药管理局认定为首批国家中医药服务出口基地。“十四五”期间，集团整体营业收入、利润总额连续三年创历史新高。
“同修仁德，济世养生”是我们的创立初心，“全心全意为人民健康服务”是我们不变的宗旨，“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”是我们恪守的古训。未来，同仁堂集团将继续传承精华、守正创新，打造更多名品名药，以更大力度服务社会，实现传统中医药与现代技术融合，为健康中国建设和人类健康事业贡献力量，实现“有健康需求的地方就有同仁堂”愿景。
一
招聘单位
1.北京同仁堂股份有限公司
2.北京同仁堂科技发展股份有限公司
3.北京同仁堂国药有限公司
4.北京同仁堂健康药业股份有限公司
5.北京同仁堂商业投资集团有限公司
6.北京同仁堂医养投资股份有限公司
7.北京同仁堂康养产业发展有限公司
8.北京同仁堂制药有限公司
9.天津同仁堂集团股份有限公司
10.北京同仁堂研究院
二
招聘专业、岗位
1.招聘专业
（1）医学与药学类
包括中药学、中医学、临床医学、中西医结合、针灸推拿学、制药工程、生物技术等
（2）管理学与经济学类
包括财务管理、会计学、市场营销、人力资源管理、供应链管理、国际贸易、电子商务、工商管理、投资管理等。
（3）工学类
包括机械工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、安全工程、消防工程、数据科学与大数据技术（部分岗位）等。
（4）理学类
包括数学、统计学、概率论与数理统计等。
（5）法学与社会科学类
包括法学、马克思主义理论、思想政治、社会工作等。
（6）文学、历史学与教育学类
包括汉语言文学、中文、新闻、历史等。
2.招聘岗位
（1）研发与质量领域
岗位涵盖研发类（如研发专员、生物医药人员、药物警戒岗人员、安评技术人员）、质量保证与控制类（如QA现场监控人员、质量管理人员）、质量检验类（如QC检验人员），以及产品与学术支持类（如产品经理、学术推广人员）等。
（2）生产与供应链领域
岗位涵盖生产制造类（生产一线人员、生产管理人员）、设备工程类（设备管理人员），以及供应链相关岗位（采购管理人员、仓管人员）等。
（3）营销与商业领域
岗位涵盖市场与品牌类（产品经理、内部培训师、市场部助理）、销售与业务拓展类（业务员、业务专员）、零售运营类（营业员、调剂营业员、药店经理（储备）、运营专员、运营助理），以及数据分析类岗位（数据分析专员）等。
（4）医疗与药学服务领域
岗位涵盖一线医疗技术人员，包括医生、针灸科医生和儿科医生等。
（5）综合管理与职能支持领域
岗位涵盖战略与投资（投资管理人员）、人力资源（人力资源管理人员）、财务（财务人员、会计人员）、合规与审计（合规管理人员）、党务与党建（党务管理人员、党建管理人员、党委宣传人员、文案党务人员）、信息技术（信息管理人员），以及安全与安保（安全管理人员）等。
三
岗位职责
详见附件。
四
任职资格
1.大学本科及以上学历，具有与岗位相适应的教育背景和专业能力。
2.政治立场坚定，品行端正，责任心强，具有较强逻辑思维能力、组织协调沟通能力、计划能力及处理问题能力。
3.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
4.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.符合回避制度的有关规定。
五
招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查、心理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等程序进行，具体如下：
1.发布岗位招聘信息
招聘岗位将同步通过企业官网、京企直聘发布。
2.公开报名
（1）报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，持续至2026年8月31日（北京同仁堂国药有限公司持续至2026年12月31日）。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
（2）报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至企业指定邮箱。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
（3）报名所需材料：个人简历、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
3.资格审查
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
4.履行凡进必考程序
包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。
5.提出初步人选建议
企业面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作履历等综合因素，提出初步人选建议，报企业党组织同意。
6.核查
对初步人选进行人才测评、心理测评、背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
7.讨论决定
提交相关会议研究确定人选。
8.官网公开公示
公示期不得少于7天（其中5个工作日）。
9.录用
办理相关入职手续，签订《劳动合同》。
六
薪酬福利
1.薪酬根据招聘企业的薪酬管理制度确定。
2.社会保险、住房公积金、企业年金、医药费补充报销、节日福利、年度体检、丰富的工会活动等。
3.系统化的人才制度体系、多元化的人才引进与选拔、立体化的人才培养平台、激励性的人才发展机制、清晰的青年人才梯队规划。
七
其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
附件下载
附件：同仁堂集团2026届高校毕业生招聘需求表--2026年春招.xls
内容来源：中国北京同仁堂（集团）有限责任公司
特别声明：
本公众号发布的招聘信息最终解释权归委托发布的企业所有。如内容与企业官方渠道内容有出入，请以企业官方渠道发布内容为准。
用人单位在招聘过程中，不应以任何名义向求职者收取费用。望广大求职者在求职过程中提高警惕，保护好个人的权益。
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