中国传媒大学是教育部直属的首批“双一流”建设高校，“211工程”重点建设大学，“985优势学科创新平台”重点建设高校。学校始建于1954年，是新中国成立后党创办的第一所传媒类高校，2004年8月由北京广播学院更名为中国传媒大学。办学70余年来，学校秉承“立德、敬业、博学、竞先”的校训，培养造就了大批党和国家所需、能够应对未来媒体挑战、驰骋于国际舞台的优秀传媒人才，被誉为“信息传播领域知名学府”“党的宣传思想文化事业教育重镇”。

  学校现有新闻传播学、戏剧与影视学2个国家“双一流”学科，互联网信息、文化产业2个北京市高精尖学科，新闻传播学、艺术学理论、戏剧与影视学3个一级学科北京市重点学科，语言学及应用语言学、通信与信息系统、电磁场与微波技术、动画学4个二级学科北京市重点学科，7个博士后科研流动站，6个博士学位授权一级学科点，16个硕士学位授权一级学科点，4个博士专业学位授权类别，14个硕士专业学位授权类别。各学科在建设过程中争创特色一流、取得重大突破，新闻传播学、戏剧与影视学等多个学科取得了骄人成就，设计学与艺术学理论共居第一方阵，多个专业学位水平实现全国领跑。

  学校科研资源丰富、实力雄厚，拥有国家级平台5个、省部级科研平台30个。学校面向媒体融合、国际传播、舆情与社会治理、区域国别、铸牢中华民族共同体意识、人类命运共同体、中国自主知识体系构建等国家重大战略需求，建设以媒体融合与传播国家重点实验室、国家舆情实验室、教育部国际传播联合研究院为核心的“三国”重大科研平台体系，不断提升服务国家需求的能力和水平。学校拥有《现代传播》《现代出版》《新闻传播学刊》三本CSSCI期刊、ESCI英文学术期刊GlobalMediaandChina，以及《艺术传播研究》《信息传播研究》等学术刊物，联合主办《当代电影》《中国电视》等CSSCI来源刊物，为学校“双一流”建设和科研进步提供强有力的平台支撑。

  学校高度重视教师队伍建设，深入实施人才强校战略，通过一系列改革举措，持续深化人事人才制度改革，畅通“博士后—青拔人才—金核桃人才”人才成长链条，构建培育“大先生”的“黄金十年”育才体系，推出“代表作+贡献度+主观评价”人才评价“十字方针”，实施青年教师“一人一策”培育计划，形成了独具中传特色的人才成长沃土，打造人才发展的良好氛围，形成了广大教职工拼搏向上、奋发有为的干事创业风貌。

  学校将全面落实立德树人根本任务，以创新图强为总基调，强化系统治理、跨界融合、特色发展，全力构建人工智能时代传媒高等教育新模式，全面建强党的宣传思想文化事业教育重镇，为满足学校事业高质量发展需要，现面向海内外公开招聘，欢迎兼具国际化视野，AI协同教学、科研、创作能力的优秀人才踊跃报名。

  一、招聘对象

  （一）应届毕业生：2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未就业的毕业生，未签订就业协议、未缴纳过职工社会保险的毕业生），不含各类委培生、定向生。

  （二）留学回国人员：在国（境）外高校取得教育部留学服务中心认证的符合岗位要求的学历学位，或出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等性质的研究工作，且未在国内办理就业手续的人员，并符合教育部留学服务中心要求的其他就业条件。

  （三）博士后出站人员。

  （四）社会在职人员：其他单位调入人员、学界业界优秀人才等。

  二、招聘岗位

  （一）“金核桃”岗

  具有广阔学术视野、深厚的学术造诣，在本学科、本领域取得国内外同行公认的原创性标志性成果，处于国内引领、国际领先水平，代表性成果在理论创新、学科建设、实践应用或服务国家、社会方面作出重大贡献。

  （二）青拔岗

  具有广阔学术视野、较强创新思维、较大发展潜力，在本学科、本领域取得重要标志性成果，处于国内先进水平。代表性成果在理论研究、学科建设、实践应用或服务国家、社会方面作出重要贡献。

  （三）讲师岗

  具有优秀教学科研能力、一定的学术积累，发表过高水平学术论文或取得其他高质量标志性成果，其代表性成果及应用在理论研究、学科建设、实践应用或服务国家、社会方面作出较大贡献。符合学校学科发展和人才队伍建设需要的教师。

  （四）师资博士后岗

  教学科研能力较强、学术创新潜力较大的青年人才。发表过高水平学术论文或取得其他高质量标志性成果，且具有高质量、创新性的博士学位论文。代表性成果及应用在理论研究、学科建设、实践应用和服务国家、社会方面作出一定贡献。

  具体岗位详见附件。

  三、应聘人员基本条件

  （一）具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；贯彻党的教育方针政策，热爱教育事业；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合岗位要求的工作能力，符合招聘岗位所规定的其他条件。

  （二）年龄一般不超过38周岁（1988年1月1日后出生），其中应聘“金核桃”岗，年龄一般不超过40周岁（1986年1月1日后出生）。

  （三）实行应聘人员诚信承诺制度。应聘人员在报名时签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。

  （四）有以下情形之一者不得应聘：

  曾受过刑事处罚的，被开除党籍、公职的；在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的；曾有学术不端等不良行为的；存在法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。

  四、待遇保障

  学校对于“金核桃”岗、青拔岗将提供有竞争力的薪酬，完成岗位任务条件的，年底还可获得绩效奖励。师资博士后实行协议年薪制，获得国家资助博士后研究人员计划将在年薪的基础上进行经费叠加，根据出站考核结果，达到优秀级别的，可留校任教并获得相应一次性绩效奖励。学校为青年教师提供良好的科研团队和学科平台支持；实施“一人一策”培育方案指导，分类评价、分系列发展，为各类人才提供施展才能的舞台。教师子女可享受学校附属幼儿园、小学等优质的基础教育资源。

  五、招聘程序

  （一）应聘报名

  应聘人员登录我校招聘系统（https://jobs.cuc.edu.cn）进行注册，按要求填写相关信息，并根据招聘岗位需求选择符合自身条件的岗位，每位应聘人员只能申请一个岗位，报名时间自即日起至2026年6月12日。 应聘人员原则上须提交体现自身最高水平和学术能力的代表作，服务国家战略需求、服务社会经济发展、推动学科建设和教育教学发展等方面的贡献清单，以及展现个人思想政治表现、创新能力、综合优势等方面的主观评价报告。

  （二）资格审查

  学校根据招聘条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查，确定参加初试人员名单。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均可取消应聘或者聘用资格。

  （三）初试

  学校各招聘单位从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，对应聘人员进行考察。

  （四）复试、政审外调

  进入复试人员需参加校级专家组面试等考察。学校对通过复试人员进行政审外调。

  （五）公示、聘用

  学校研究确定拟聘人选，通过学校招聘系统予以公示。公示期间无异议，方可为其办理聘用或进站手续。拟聘、进站人员需于2026年12月31日前完成入职、进站手续的办理。

  六、相关说明

   （一）应聘人员应及时关注学校招聘系统相关公告及通知，在规定时间和地点参加各环节的考察，否则视为放弃。

  （二）应聘人员需提供完整、真实、有效的个人信息及申报材料，在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将取消招聘资格。

  （三）应聘人员回避关系按照《事业单位人事管理回避规定》中关于岗位回避的相关要求执行。

   （四）应聘人员需保持联系方式畅通，及时按照要求做好反馈回复。

     人事处联系电话：010-65783286  任老师/010-65779136 李老师

中国传媒大学人事处

2026年6月2日