招聘24人18个岗位
中国银联是经国务院同意、中国人民银行批准的银行卡清算机构，成立于2002年3月，总部设于上海。自成立以来，在中国人民银行的领导下，中国银联成功创建了“银联”自主品牌，以银联成立为标志，我国银行卡产业进入高速发展的快车道。
近年来，中国银联深入贯彻新发展理念，加快创新发展，建立了包括银行卡、云闪付、手机闪付及各类创新支付工具在内的多层次、多元化产品体系。通过与全球2600多家机构合作，目前银联卡全球受理网络已延伸到183个国家和地区，覆盖中国境内外超8000万家商户，全球85个国家和地区发行了银联卡，打造了具有全球影响力的银行卡品牌。
现启动2026年度社会招聘，欢迎优秀人才加入银联！
一、招聘计划
本次社会招聘计划招聘18个岗位共24人。具体岗位资格及有关条件详见《中国银联2026年度社会招聘岗位及要求》（附件）。
二、招聘对象及报名条件
（一）招聘对象。
符合条件的社会在职人员。
（二）报名条件。
应聘人员应当具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和职业素养；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。
留学回国人员学历学位应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定的其他不得聘用情形的人员，不得报考。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。
三、招聘程序
（一）网上报名。
应聘人员可通过登录网页端（https://join.unionpay.com）进行报名。报名时间为自公告发布之日起至2026年6月10日18:00止。每人限报2个岗位，不设现场报名。
应聘人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致。应聘人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
应聘人员在提交岗位申请前，可多次登录报名系统修改个人资料，提交岗位申请后个人资料将无法再修改。
（二）资格审查。
我公司根据公告规定的报名资格条件及岗位要求，对应聘人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现应聘人员不符合相关资格条件的，我公司将取消其考试资格或者聘用资格。
通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到6:1方可开展笔试。达不到该比例的，适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
（三）笔试与心理测评。
笔试采取线上考试的形式，重点考察应聘人员专业能力等，笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试同时开展心理测评，测评结果作为面试参考，未按要求完成心理测评的，视为自动放弃应聘资格。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）面试。
面试采取线下形式，重点考察应聘人员政治素质、专业能力、综合能力等，面试满分为100分，合格分数线为75分。在笔试成绩达到合格分数线的报考人员中，根据参加面试人数与该岗位拟招聘人数6:1的比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单。进入面试人员放弃面试机会的，在达到合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。如遇末位同分情况，一并进入面试。到场实际参加面试人数少于公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。
（五）考察与体检。
面试结束后，在达到面试合格分数线的应聘人员中，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，确定进入考察、体检人员。综合成绩按照笔试、面试成绩分别占30%、70%的比例合成。
考察采用走访谈话、调阅材料、背景调查等方式，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、个人基本信息、社会信用等情况。考察中将对应聘人员进行资格复审，主要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现应聘人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，我公司有权取消应聘人员聘用资格。
应聘人员须在规定时间内到指定医院（体检机构）进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
考察和体检不合格或自愿放弃的，由我公司决定是否依次递补。如递补后仍少于岗位招聘人数的，将视情况启动补充招聘工作或调整、取消该岗位招聘计划。
（六）公示。
考察和体检结束后，我公司将对拟聘用人员在招聘官网进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
（七）聘用。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理后续签约与聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。
新聘用人员实行试用期制度，试用期考核结果合格的，办理转正手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身心状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，依法解除劳动关系。
四、其他说明
（一）各招聘岗位要求详见招聘岗位栏目信息。报名时请注意区分招聘单位、工作地点和招聘岗位，避免出现误报的情况。
（二）笔试、面试、考察和体检、聘用等安排及要求，将以电话、电子邮件等形式通知应聘人员。未进入相应环节的应聘人员，不再另行通知。应聘人员填报联系方式时务必认真核实准确，确保能及时联系到本人，未在各环节通知明确的时间内答复确认的，视为放弃相应资格。
（三）本次招聘不向报考人员收取任何费用。
五、咨询与监督方式
咨询电话：021-20639000。
监督电话：021-20638727。
受理时间：即日起至2026年6月10日，工作日9:00-11:30、14:00-17:30。
