招聘34人32个岗位
根据《中共北京市怀柔区机构编制委员会关于增加区卫生健康委人员额度的批复》（京怀编字〔2019〕119号）、《中共北京市怀柔区机构编制委员会关于增加区卫生健康委人员额度的批复》（京怀编字〔2023〕81号）和北京市怀柔区人力资源和社会保障局、北京市怀柔区机构编制委员会办公室《关于印发怀柔区事业单位额度人员管理暂行办法的通知》（京怀人社发〔2018〕27号）等文件，结合卫生健康事业发展需要，面向社会开展2026年第二批公开招聘额度人员工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）适应岗位要求的身体条件；
（三）符合招聘岗位的任职条件和回避的有关规定；
（四）列入国家统一招生计划的高校应届毕业生（毕业证书落款年度为2025年、2026年的高校毕业生，及2024年离校未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录的未就业毕业生，不含定向、委培人员）；
（五）非北京生源应届毕业生须符合北京市引进毕业生相关政策，应聘成功的非京生源毕业生，办理引进手续，与用人单位签订聘用合同，服务年限10年；
（六）年龄要求38周岁及以下（1987年5月及以后出生）
二、招聘岗位、人数及相关要求
招聘岗位、人数等具体情况详见《北京市怀柔区卫生健康委员会所属事业单位2026年第二批公开招聘额度管理人员岗位需求表》（附件1）。
三、报名办法
（一）报名方式
本次招聘原则上采用现场报名及资格审核的方式，每人限报一个岗位，不得重复报名，如发现重复报名，取消所有报名资格，如有特殊情况请咨询岗位需求表中联系方式。
（二）报名时间、地址
报名时间为2026年5月8日-2026年5月13日（工作日9:00-11:30、13:30-16:30）；报名地址北京市怀柔区卫生健康委员会（怀柔区兴怀大街16号）南平房会议室。
（三）报名所需材料
1.报名表。报名表填写要完整准确，并由本人在“诚信承诺”栏签字。
2.本人身份证、户口簿原件及复印件（集体户口需提交本人页原件、集体户首页和本人页复印在一张A4纸上并加盖户籍管理部门公章）。
3.2026年的应届毕业生须携带校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表、成绩单原件及复印件。
4.2025年及以前的毕业生，须携带国家承认的列入国家统一招生计划的普通高等院校的毕业证书、学位证书原件及复印件；《岗位需求表》中“其他条件”中所要求相应资格证书的原件及复印件。
四、考试安排
报考岗位学历要求为本科及以上的考生只进行面试环节；报考岗位学历要求为大专及以上的考生需要参加笔试、面试两个环节。具体工作安排如下：
（一）笔试工作安排
1.领取准考证。报考岗位学历要求为大专及以上且通过资格审查的考生，到区卫生健康委人事科领取准考证，具体时间另行通知。
2.笔试内容。笔试内容为卫生专业知识，主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本知识和相应的能力。本次考试无指定培训机构和参考用书。
3.笔试时间及地点。笔试时间为2025年5月，具体时间及考试地点详见准考证。
4.成绩公布。笔试后10个工作日内在怀柔区人民政府网站（http://www.bjhr.gov.cn/）公布考生笔试成绩。笔试合格分数线为60分。
（二）确定进入面试人选
笔试成绩合格者，由高分至低分的顺序依次排列，按1:3的比例确定面试人选，比例不足的按实际人数确定；报考岗位学历要求为本科及以上的考生直接进入面试环节。
（三）面试工作安排
面试工作由区卫生健康委负责具体组织实施，按照《北京市怀柔区教育、卫计委系统所属事业单位公开招聘主系列专业技术人员办法（试行）》（京怀人社发〔2015〕3号）文件执行。面试方式及具体时间另行通知。
五、综合成绩公布
面试结束一周后，综合成绩及参加体检人员名单在怀柔区人民政府网站（http://www.bjhr.gov.cn/）公布。只参加面试的考生，面试成绩作为综合考试成绩；参加笔试的考生，综合考试成绩等于笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合考试成绩合格分数线为60分，未达到60分的为综合成绩不合格，不参与成绩排名，不予排名。
六、组织体检
怀柔区卫生健康委员会根据综合成绩，按照招聘岗位需求，从高分到低分等额确定参加体检人选并负责组织体检工作。体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。考生对本人体检结果有疑问的，可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检不符合要求的，不予聘用。体检合格人员进入考察阶段。
七、考察与聘用
用人单位负责对体检合格人员进行综合考察，考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力等方面，并依据考察结果确定拟聘用人选。拟聘用人员名单在怀柔区政府网站公示，公示期限为7个工作日，公示结果无异议的，用人单位与拟聘用人员签订《北京市事业单位聘用合同书》，办理聘用手续。
八、报考须知及注意事项
（一）2026年应届毕业生应能按时毕业并如期取得招聘岗位要求的学历、学位证书等。
（二）在办理聘用手续时，拟聘用人员需提供岗位招聘所要求的证书原件，如不能提供，则取消聘用资格。
（三）考生应对本人在报名表中所填信息的真实性负责，虚假信息一经查实，即取消聘用资格。
九、用工方式及薪资待遇
（一）用工方式：额度管理的合同制用工（不列入事业编制）。
（二）薪资待遇：与在编人员同岗同酬，缴纳企业五险一金。
