招聘4人1个岗位
一、学院简介
中国人民大学劳动人事学院1983年由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办，2000年隶属中国人民大学。学院四十余年发展中创下多项全国第一，1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，1994年设立全国首个劳动经济学博士点，2003年建成人力资源管理本硕博完整培养体系，2021年独家获批相关硕士专业学位授权。
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系（教研室）。设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心。
学院设有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业均为国家级一流本科专业建设点。2021年成为全国唯一获批“人力资源开发与管理硕士专业学位”的学院。在教育部正式公布的全国一级学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。
二、岗位应聘条件及申报安排
招聘单位：中国人民大学
招聘二级单位：劳动人事学院
岗位类型：吴玉章讲席教授岗位|吴玉章特聘教授岗位|吴玉章青年学者|青年英才|教师
岗位职责：（一）立德树人，潜心治学，开展高水平教学、科研和社会服务工作；（二）助力所在学科处于全国领先地位，推动建设世界一流学科；（三）完成受聘岗位考核要求。
任职条件：（一）遵纪守法、师德高尚、学风端正、治学严谨、为人师表，热爱教育事业，具有敬业精神和协作精神；（二）具有扎实的基础理论功底，较强的教学科研能力和良好的专业素养，具备履行相应岗位职责的基本能力；（三）在本学科国内外顶级学术期刊上有高质量研究成果发表及研究潜力，并具备优秀的教学素养。
专业要求：理论经济学（0201）、应用经济学（0202）、社会学（0303）、心理学（0402）、统计学（0714）、计算机科学与技术（0812）、管理科学与工程(1201)、工商管理学（1202）、公共管理学（1204），参考《研究生教育学科专业目录》。
最低学位要求：博士
招聘人数：4
年龄要求：应聘人才岗位者应符合各人才岗位任职条件中关于年龄的相关规定。应聘讲师岗位者一般不超过38周岁，应聘副教授岗位者一般不超过40周岁，应聘教授岗位者一般不超过45周岁。
职称要求：应聘讲师岗位者无职称要求，应聘副教授岗位者应具有高级及以上职称，应聘教授岗位者应具有正高级职称。应聘吴玉章讲席教授、吴玉章特聘教授岗位者应具有正高级职称。
政治面貌要求：无
岗位有效期：2026-01-14至2026-12-31
联系人/联系方式：陈老师，联系电话：010-62513738，联系邮箱:chensi44@ruc.edu.cn
有意向的申请者请于2026年12月31日前通过中国人民大学人才招聘网https://zhaopin.ruc.edu.cn/zp.html#/channel/04提交应聘申请。本岗位采取滚动招聘方式，视申请情况分批组织面试、试讲，宁缺毋滥、招满即止。请有意申请者尽早提交应聘申请。
三、福利保障
1.薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，对于受聘学校人才岗位的，根据受聘岗位层次，享受相应级别的人才津贴。
2.住房待遇：符合条件者可按规定申请学校周转住房。
3.子女入学：提供高质量的基础教育，学龄前及义务教育阶段子女可按规定就读中国人民大学幼儿园、附属小学和附属中学。
中国人民大学劳动人事学院诚邀全面海内外优秀人才加入！
