招聘4人4个岗位
存款保险基金管理有限责任公司（简称“存保公司”）是中国人民银行所属单位，成立于2019年5月。存保公司积极践行金融为民理念，致力于保障存款保险机制平稳运行，依法保护存款人合法权益，推动完善市场化、法治化、专业化的金融风险防范、化解和处置机制，维护金融稳定。近年来，存保公司积极履行风险监测预警、早期纠正等职能，并在一系列银行机构风险处置中发挥了重要作用。
根据工作需要，现组织开展2026年度社会招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘4个岗位，共4人，具体岗位详见《存款保险基金管理有限责任公司2026年度社会招聘岗位信息表》（附件1）。
二、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象。
符合条件的社会在职人员。
（二）报名条件。
报考人员应当具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和职业素养；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.有三年以上工作经验，年龄不超过45周岁（1981年4月以后出生）；
6.具有硕士研究生及以上学历学位，具有符合岗位要求的工作能力、任职经历及专业素养。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且还在影响期的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得报考。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定。与中国人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。
三、招聘程序
招聘程序包括网上报名、资格审查、笔试、心理测评、面试、考察和体检、公示、聘用等环节，具体以通知为准。
（一）网上报名。
报考人员可通过登录网页端（https://cdic.zhaopin.com）或手机端扫描附件二维码（附件2）进行报名。报名时间自公告发布之日起至2026年5月5日24：00止。每人限报1个岗位，不设现场报名。
报考人员应当以最高学历报考。报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致。报考人员只能使用本人二代身份证报名，报考姓名与身份证上姓名必须一致，确保考试时身份证在有效期限内。
报考人员应对提交的信息和材料真实性、准确性及完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
（二）资格审查。
报名结束后，公司将根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对报考人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合相关资格条件的，公司将取消其考试资格或者聘用资格。入围笔试人数与拟招聘人数比例达到5:1方可开展笔试，达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。
（三）笔试。
笔试采取线上方式，笔试时间为120分钟，主要测试报考人员的公文写作能力。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。在笔试成绩达合格分数线的报考人员中，根据参加面试人数与该岗位拟招聘人数5:1的比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单。如遇末位同分情况，一并进入面试。到场实际参加人数少于各岗位公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试为准。
（四）心理测评。
对进入面试环节的报考人员开展心理测评，心理测评采取线上方式，时长约30分钟，测评结果作为面试参考。
（五）面试。
面试采取线下形式，主要测试报考人员的专业素养、理解能力、综合分析能力和表达能力。面试成绩满分为100分，合格分数线为75分。
面试通知将以短信、电话、邮件等方式发送。面试时须携带本人有效居民身份证原件及通知中要求提供的其他材料，缺少有效证件和必要材料的，公司有权取消其面试资格。
（六）考察和体检。
根据各岗位面试成绩从高到低的顺序，确定进入考察体检名单。考察工作开展前，进入考察体检人选需提供单位出具的同意报考证明。
考察将采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录等方式，全面了解报考人员的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。如发现人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有权取消报考人员聘用资格。
公司统一组织报考人员到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
考察、体检不合格或自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或取消该类岗位招聘计划。
（七）公示。
考察和体检结束后，综合面试成绩、考察和体检等情况，按照人岗相适原则，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期考核合格的，办理转正定级手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身心状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，依法解除劳动关系。
四、注意事项
（一）报考人员请认真查询招聘岗位有关要求，注意时限要求，过期不再受理。报考过程中应保持通讯工具畅通。笔试、面试、考察和体检、聘用等安排及要求，我们将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员。未进入相应环节的报考人员，不再另行通知。报考人员填报联系方式时务必认真核实准确，确保能及时联系到本人，未在各环节通知明确的时间内答复确认的，视为放弃相应资格。
（二）报考人员相关信息仅用于本次招聘，公司将做好个人信息的保密工作。
（三）本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何单位举办辅导培训班。本次招聘不向报考人员收取任何费用，请勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
五、咨询和监督方式
政策咨询电话：010-66199251。
技术咨询电话：010-58635888-61450。
监督邮箱：Dicc_rsjd@pbc.gov.cn。
受理时间：即日起至招聘工作结束，工作日8:30-11:30，14:00-17:30。
附件2：报名二维码
