招聘若干人1个岗位
中国人民保险集团股份有限公司(简称“中国人保”)由与共和国同生共长的中国人民保险公司发展变革而来，被誉为“新中国保险业的长子”，是新中国保险事业的开拓者和奠基人。
历经70多年发展，中国人保现已成为综合性保险金融集团，旗下拥有人保财险、人保寿险、人保资产、中诚信托、人保健康、人保养老、人保投控、人保资本、人保再保、人保香港、人保科技等11家子公司及成员公司，业务范围覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理、保险科技等领域。2012年12月7日，中国人保在香港联合交易所完成H股上市；2018年11月16日，中国人保在上海证券交易所登陆A股市场，成为国内第五家“A+H”股上市的保险企业。中国人保2010年入围《财富》世界500强榜单，2025年位列第141位。
中国人保博士后工作站旨在引进和培养高层次优秀战略研究人才，研究探索金融保险行业战略性、前瞻性和系统性重大课题，为公司高质量发展提供科研支撑和决策支持。根据公司战略及科研工作需要，工作站现面向国内外招收2026年进站的博士后研究人员，具体事项公告如下：
一、招收条件
（一）遵纪守法，品学兼优，身体健康，无违法违纪等不良记录；
（二）近两年内在国内外知名高校获得博士学位，或将于2026年7月毕业的博士研究生，年龄不超过35周岁；
（三）具有保险学、金融学、经济学、管理学、心理学、计算机科学、金融工程等相关专业背景；
（四）具有较强的学习能力、良好的敬业精神和团队协作能力；
（五）具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
二、研究课题
申请人可根据自身特点从中任选1-2项课题进行申报：
（一）新能源汽车全周期风险管理与保险服务优化研究；
（二）商业非车险发展战略机会点与核心能力建设研究；
（三）数智化转型赋能风险减量服务的创新模式研究；
（四）基于行为经济学的寿险客户获取、转化与留存机制研究；
（五）寿险公司营销体制转型路径研究；
（六）健康保险与健康管理服务融合发展机制与路径研究；
（七）基于大模型与多模态数据的年金投研决策与资产配置研究；
（八）养老金融机构商业模式研究；
（九）养老金融机构数字化转型路径、机理与效能评估研究。
三、报名要求
（一）凡有意申请来本站从事博士后研究工作的人员，已获得博士学位或将于2026年7月获得博士学位的，请于2026年4月30日前以电子邮件形式向本站提交下列材料：
1.中国人民保险集团股份有限公司博士后报名表；
2.拟选课题研究框架思路，格式不限（2000-5000字）；
3.博士毕业证书和学位证书扫描件；将于2026年7月毕业且尚未拿到毕业证书和学位证书的博士研究生，待答辩结束后尽早提交论文答辩通过的学校证明材料；国外获得博士学位的留学人员，须提交教育部的博士学位认定证明；
4.博士论文（或论文初稿，电子版）、两篇已公开发表的学术研究代表作扫描件；
5.身份证正反两面扫描件。
（二）其他注意事项
1.报名邮件主题：“XX（大学/单位）-XXX（姓名）应聘中国人民保险集团2026年博士后”；
2.报名材料请置于一个文件夹中，文件夹以"XXX（姓名）.zip"压缩文件形式作为电子邮件附件提交，压缩文件大小不超过10Mb。
四、招收安排
本站按照公开、公平、公正的原则招收博士后研究人员，在材料初审的基础上，将统一组织初审合格者进行笔试和面试，并择优录取。具体笔试、面试时间另行通知。
五、联系方式
联系人：郭老师、林老师联系电话：（010）69009259
电子材料发送:postdoc@picc.com.cn
