溢达集团2026财务培训生校园招聘简章

溢达集团财务培训生项目专为财经专业优秀毕业生量身打造，为他/她们提供广阔的平台和集中的资源，助力

他们积累实践经验，掌握专业技能，快速成长为财务领域专家。

【项目亮点】

【发展模型】

溢达集团财务培训生项目拥有一套财务岗位的阶梯式成长培养体系，从入职到成为高级财务专员，共分为五个递进阶段：

全面系统的入职培训作为入门起点，为新入职的财务培训生提供为期1周的基础认知培训，帮助其快速熟悉公司文化、财务制度与基础工作流程，完成从校园到职场的过渡。

业务基础阶段核心内容为FSC业务学习+项目历练，并配套三个月专项培训计划。此阶段目标是让财务培训生掌握基础财务核算、流程操作与基础项目协作能力，完成后可晋升为财务专员，整体周期约1.5年。

业务夯实阶段聚焦FBP业务学习+项目历练，在掌握基础财务技能的前提下，深入学习业务伙伴（FBP）模式，深度参与业务项目，强化财务分析、预算管理与业务支持能力，为后续轮岗与高阶发展奠定扎实基础。

业务发展阶段通过轮岗业务学习与工厂项目历练，拓展跨模块、跨场景的财务视野，在不同业务线与工厂实践中积累复杂项目管理、跨部门协同与端到端财务解决方案能力，逐步向专家型财务角色过渡。

提升阶段（持续发展）进入高阶发展期，以持续发展为核心，目标是成长为高级财务专员，整体周期约2.5年。此阶段侧重战略财务思维、行业洞察与领导力培养，能够独立承担复杂财务课题、驱动业务增长与价值创造。

持续定制化成长计划和跟踪，让你有更加清晰的职业发展通道，助力2.5年成长为财务领域专业骨干或优秀管理者。

【招聘需求】