招聘7人2个岗位
“新翼领航”管培生计划是中国航空发动机集团有限公司（以下简称“中国航发”）核心人才储备的重点工程，旨在选拔培养“政治过硬、专业扎实、实践突出、视野开阔”的复合型青年管理人才，为集团储备高素质核心管理后备力量，夯实总部人才梯队建设。
一、招聘单位介绍
中国航发是国有特大型高科技企业，肩负保障国家航空动力安全、实现航空发动机“科技自立自强”的战略使命，践行“动力强军、航空强国”初心，聚焦航空发动机及相关衍生产品研制生产，致力打造世界一流航空发动机集团。
作为集团直属的国家级科研事业单位，中国航空发动机研究院（以下简称“研究院”）坐落于北京市顺义区，与中航空天发动机研究院有限公司实行“一套人马，两块牌子”运行模式，兼具国家级高新技术企业资质。研究院聚焦航空发动机战略性、前沿性、基础性研究，主要承担航空发动机发展战略与规划研究、基础与应用技术研究、共性技术研究、仿真技术研究、研发体系建设、信息化建设、国际合作和集团内技术交流等关键任务，致力于突破“卡脖子”技术，提升我国航空发动机自主创新能力，并为国家重大专项基础研究管理提供重要技术支撑。
二、招聘岗位及需求
本次招聘合计7人，以下岗位第一年的培养单位均为研究院，具体岗位信息如下：
（一）数智化管理类（5人）
1.岗位职责：主要承担数据治理、网络安全、数智化政策研究、AEOS体系推进、机要管理等相关工作，助力集团数智化转型与高质量发展。
2.招聘专业：数据科学与大数据技术、人工智能、网络空间安全管理、计算机科学与技术、软件工程、统计学、系统工程、信息技术、密码学等相关专业。
3.任职要求：2026届及2027届毕业生，硕士及以上学历，国家大学英语六级或同等水平以上，中共党员优先。
（二）人力资源管理类（2人）
1.岗位职责：主要承担教研管理、课程开发、培训策划、人力资源体系建设、干部监督体系建设等相关工作，助力集团人才队伍高质量建设。
2.招聘专业：人力资源管理、企业管理等相关专业。
3.任职要求：2026届及2027届毕业生，硕士及以上学历，国家大学英语六级或同等水平以上，中共党员优先。
三、培养体系
1.三阶递进式培养：实施为期3年的系统化培养。第1年深入二级单位核心岗位轮岗，夯实业务基础；第2年进入集团总部挂职锻炼，参与重大战略项目；第3年进入双向匹配定岗，实现从优秀新人到合格管理者的蜕变。
2.双导师精准带教：为每位管培生配备业务导师和战略导师，量身定制个性化成长方案，全程保驾护航。
3.战略性资源倾斜：优先参与重大战略项目，享受高端培训、职业资格认证补贴等专属资源，纳入集团核心人才库，提供晋升绿色通道。
4.双向发展通道：培养期满后，可根据个人意愿与公司需要，选择入职总部核心岗位，或返回二级单位关键岗位历练，纳入中层后备人选，实现个人与企业共成长。
四、薪酬与福利保障
1.薪酬待遇：提供具有行业竞争力的薪酬待遇。
2.福利保障：缴纳六险两金，提供落户支持、员工文体活动、带薪年假、节日福利、职工食堂、通勤班车、体检等各类福利保障。
3.成长支持：提供高端培训、职业资格认证补贴、双导师带教等专属发展支持。
五、简历投递
投递简历至：aeac_hr@126.com，邮件主题格式“中国航发管培生+学校名称+专业+学历+姓名”，简历命名也请保持一致。
中国航空发动机研究院，位于北京市顺义区，是中国航空发动机集团直属的科研事业单位，与中航空天发动机研究院有限公司实行“一套人马，两块牌子”运行模式，主要开展航空发动机战略性、前沿性、基础性研究，主要承担航空发动机发展战略与规划研究、基础与应用技术研究、共性技术研究、仿真技术研究、研发体系建设、信息化建设、对外合作和集团内技术交流等工作，旨在促进我国发动机自主创新能力的提升，并为航空发动机及燃气轮机国家科技重大专项基础研究管理提供重要技术支撑。
