招聘1人1个岗位
一、岗位及人数
法律风控部部长，1人。
二、任职资格及条件
（一）任职基本条件
1.具有较高的政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻执行党的路线方针政策。
2.熟悉现代企业管理，具有较强的企业工作能力，有突出的工作业绩。有较强的思维能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力。
3.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，熟悉国家相关法律法规及政策要求。
4.具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.年龄一般在45周岁以下，即1981年3月1日（含）后出生。对于特别优秀人员可适当放宽。
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
7.同等条件下中共党员优先考虑。
（二）具体任职资格
1.具备本科及以上学历，法律相关专业。
2.具有累计8年及以上法律相关工作经验，政策水平较高、实践经验丰富，组织协调能力、处理复杂和疑难法律事务能力较强。
3.具有法律职业资格（律师资格）、仲裁员资格或者企业法律顾问执业资格。
4.精通法律业务，熟悉民法、公司法、合同法、劳动法等方面的法律法规，具有从事法律、风险、合规、内控等相关工作经验，具有大型企业公司治理、法律风险防范经验者优先考虑。
（三）不得报名情况：
有下列情形之一者，不接受报名应聘：
1.涉嫌违纪违法正接受专门机关审查尚未作出结论的。
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用情形的。
3.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的。
4.与现（原）单位签订竞业限制协议，且应聘单位（岗位）与原单位（岗位）有竞争关系、属于竞业限制范围，应聘人员本人仍处于竞业限制期内的。
5.存在与该岗位任职构成回避关系的情形。
6.按相关规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。
三、岗位职责
1.负责统筹公司总部及所属企业的内控和合规管理工作，按照相关要求建立和运行内控合规管理相关制度、流程；
2.负责拟定、组织实施公司法治建设规划及年度工作计划；
3.负责对公司经营、管理、投资中的重大决策事项、公司规章制度进行法律审核并出具专业意见建议；
4.负责公司内外律师、法律顾问及法律服务中介机构的选聘与日常管理，统筹处理公司各类诉讼、仲裁等法律纠纷案件；
5.负责在公司系统开展相关普法宣传教育和法治培训工作；
6.负责公司总部合同管理工作，负责重大合同谈判、起草与审核；
7.负责指导、检查、监督公司系统法务管理、合同管理及合规内控等工作。
四、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2026年2月28日至3月13日。
2.报名方式：本次公开招聘采取网络报名的方式进行。应聘人员可通过公司官网(www.cap-ii.com)、公招网(www.gongzhao.net)查看公开招聘公告，在规定时间内按相关要求填写《首都实业公开招聘应聘报名表》，以“姓名+应聘岗位+年龄+本科阶段毕业院校+专业+现岗位/职务名称”格式命名邮件主题，发送至hr@cap-ii.com；或在国聘网、京企直聘、智联招聘或前程无忧网站查看公开招聘岗位信息，并在相应网站投递简历。
3.资格审查：根据任职资格和条件对报名人选进行资格审查，参加能力和素质测试。资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，伪造、编造有关证件和信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消报名资格。资格审查合格人员不足2人，可视情终止本次公开招聘工作。
（二）能力和素质测试
通过笔试形式进行能力和素质测试，主要考察应聘者逻辑思维能力、数据分析能力、专业知识能力和公文写作能力。应聘岗位笔试成绩合格者不足2名的，可视情况取消相应岗位本次公开招聘计划。笔试结束后，在笔试成绩通过合格线的应聘人员中，按成绩由高到低为序，以一定比例确定进入面试人员。
（三）面试
根据岗位要求，组成相应的面试小组，对应聘人员进行面试，主要考察应聘者岗位匹配程度。
（四）确定考察人选
综合笔试面试成绩，按照一定比例确定考察人选。
（五）组织考察或背景调查
对拟聘人员进行考察或背景调查，如有放弃接受考察、背景调查或因考察、背景调查不合格造成的空缺，可根据综合成绩的排名顺序依次递补。
试用期一年，试用期满后进行考核。
咨询电话：67772873（李老师）
