●招聘岗位：二级分行营业部总经理

●主要工作内容

对二级分行行长负责，根据二级分行的整体发展战略和工作目标，组织协调二级分行营业部各项业务的业务拓展及外拓营销工作，管理客户经理和助理团队，完成二级分行营业部的销售各项指标，提升销售队伍生产力和综合素质；业务工作接受二级分行各业务条线主管分行副行长的领导，工作业绩由二级分行副行长（各业务条线主管）做初步评定，由二级分行行长做最终评定；根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见；对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展；落实二级分行对营业部的业务考核计划，根据实际情况，提出对考核计划进行重新调整、组合的意见；对所属营销区域内的批发、零售客户的客户关系管理负总责，制定和改善目标客户战略，在二级分行有关业务条线的指导下，对产品方案、授信额度、营销方案等进行统筹安排，以发展核心客户关系为目标，建立和维护与目标客户群的业务关系，对全行的各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展；对部门经理、员工进行考核，提出奖惩的意见；在业务线预算框架下，负责管理各成本中心的费用开支行为；组织二级分行营业部严格执行操作流程和管理制度，对二级分行营业部的操作风险负责；负责二级分行营业部员工的劳动组织管理，掌握员工8小时内外的动态，做好异常行为管理，对二级分行营业部的安全负责；负责二级分行营业部的对外联络工作；负责落实二级分行行长、副行长（各业务条线主管）安排的其他工作，涉及资金安全、银行声誉、案件隐患等重大事件、突发事件或违规事件，必须立即上报。

●任职资格

1.本科及以上学历，年龄48岁以下；

2.专业要求/资格证书：金融、经济专业优先；

3.知识技能：熟悉分行、二级分行运作管理流程，熟悉金融法规、监管规定，具有较强的市场开拓能力，熟悉当地市场状况；

4.工作经验要求：七年以上银行相关工作经验，五年以上零售银行业务及网点相关经营管理经验；

5.能力素质要求：具备良好的大局观、丰富的团队管理经验和组织协调能力；

6.特别优异者，可适当放宽条件。

●报名方式

请将个人简历、自荐说明、相关证书材料于2026年2月9日前投递至北京分行人力资源部招聘邮箱bjzp@cbhb.com.cn，邮件主题和附件名称请统一为“姓名-XX部-XX岗”。邮件附件大小请控制在10MB以内，请勿通过超大附件发送。