招聘1人1个岗位
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合北京交通发展研究院实际工作需要，现面向社会公开招聘1名工作人员，相关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
专业技术岗1人
二、考生须具备的条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质，品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和其他不良记录；
（二）适应岗位要求的身体条件；
（三）报考人员需具有北京户口，且人事档案关系在北京；
（四）岗位条件要求的学历、专业、职（执）业资格等；
（五）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，有创新能力及良好的团队协作精神；
（六）符合回避制度的有关规定。招聘职位及要求详见《北京交通发展研究院事业单位招聘职位及要求表》（附件1）。
三、报名及资格审查
（一）报名
北京市事业单位公开招聘服务平台进行报名。报名人员按要求提供相应的报名审查材料。发送报名文件后应及时与我院联系确认是否成功接收。经资格审查后，对于资格审查通过的人员，我院将通知参加笔试。
报名时需提交资格审查材料：
1.报名表（附件2）；
2.身份证；
3.户口簿首页及本人页；
4.学历学位证书扫描件；
5.其它职称证书及有关材料。
以上材料按顺序合并保存为1个PDF文件上传。拟聘用人数与通过资格审查参加笔试人数未达到1:5的岗位，按实际通过人数参加笔试。
（二）网上报名时间
应聘人员须于2025年9月10日9:00至9月19日10:00期间登录北京市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.beijing.gov.cn/），在网站顶部点击进入“个人办事”--“个人登录”，选择北京市事业单位公开招聘服务平台进行报名。
应聘人员须合理安排报名时间并及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系我院。
（三）打印准考证
初审通过的应聘人员请于2025年9月28日上午9:00至10月10日上午9:30登录北京市事业单位公开招聘服务平台打印准考证。
四、考试
（一）公共笔试
公共笔试具体时间、地点以准考证信息为准。
公共笔试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分。成绩不合格者不得进入专业能力测试。公共笔试成绩在北京交通发展研究院官网（https://www.bjtrc.org.cn/）公布。
（二）专业能力测试
专业能力测试具体时间、地点以北京交通发展研究院官网（https://www.bjtrc.org.cn/）发布的通知为准。
专业能力测试成绩均采用百分制，划定合格分数线为60分。成绩不合格者不得进入面试。根据公共笔试成绩按照拟招聘人数1:10的比例，从高分到低分依次确定参加专业能力测试人选；未达到1:10，按实际人数参加专业能力测试。专业能力测试成绩在北京交通发展研究院官网（https://www.bjtrc.org.cn/）公布。
（三）面试
面试具体时间、地点以北京交通发展研究院官网（https://www.bjtrc.org.cn/）发布的通知为准。
面试根据专业能力测试成绩按照拟聘人数1:5的比例，从高分到低分依次确定面试人选。未达到1:5的，按实际人数参加面试。面试成绩在北京交通发展研究院官网（https://www.bjtrc.org.cn/）公布。
（四）综合成绩
公共笔试成绩占40%，专业能力测试成绩占20%，面试成绩占40%。
五、体检与组织考察
按照1:1的比例，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。考生可到我院官网查询本人综合成绩。
六、公示及聘用
对拟聘人员将在我院官网（https://www.bjtrc.org.cn/）进行5个工作日的公示。公示期满后，对无异议人员办理相关聘用手续。
应聘人员应按规定的时限及要求，配合完成体检、考察及调入等工作。未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
我院与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。
七、联系人、联系电话及网址
联系人：郭老师
联系电话：57079727
单位网址：https://www.bjtrc.org.cn/
八、需说明事项
（一）本次招聘对于年龄的要求，截止日期为发布公告之日。
（二）应聘人员对已经公布的公告笔试、专业能力测试、面试、综合成绩和考试名次有异议的，应在各环节考试分数公布3天内向我院申请复查，复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。
（三）资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将作出严肃处理，取消此次报名、考试资格或聘用资格。
（四）从资格审核到招聘工作结束，考生应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
